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대하면서 자신의 지혜를 적용할 수 있는 리더가 된다면 중소기업을 더욱 발전시킬 수 있으리라고 믿는다.
참고문헌
스티븐 코비. 김경섭 “원칙중심의 리더십” 김영사(2001) 1. 서론
2. 본론: 회사를 어떻게 이끌고 싶은가
3. 결론
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기업 경영에 있어서도 단기 전략 뿐 아니라 \'중기\', \'장기\' 전략을 세우는 식의 업무표준을 만들어놓으면 이러한 원칙을 실행하는 데 큰 도움이 될 것이라 생각한다.
Ⅳ. 참고문헌
김정한, 『교육행정 및 경영의 이해』, 2005.
하소연, 『사회
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가진 사람이 조직을 이끌고 사회적으로도 성공하는 사람이 될 것이다.
참고문헌
로버트 슬레이터, 잭 웰치와 GE방식, 물푸레
로버트 슬레이터, 잭 웰치의 31가지 리더십 비밀, 물푸레스티버 커 지음, 이태복 옮김, GE사례 중심의 벽 없는 조직,
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가진 기업을 선호하며, 기업이
그 대안을 유지하고 지속적으로 발전시키기를 원한다.
*참고문헌
- 굿모닝신한증권, \'코스닥 M&A관련 투자전략\', 2005
- 김정구 옮김(P. Kotler 외 지음), \'필립 코틀러의 마케팅 리더십\', 세종서적, 2002
- 중소기업청
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CEO 윌리엄 그리헤이가 3명의 중역을 해고한 이유는 무엇인가? 2
1. 뛰어난 기술력과 업무에 대한 열정이 적었기 때문
2. 직원들을 존중하지 않았기 때문
3. 불황기에 부하직원들을 독려하며 동기부여하지 않았기 때문
4. 비효율적인 업무 처리
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