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근무표가 없는데 항상 아슬아슬하게 근무표를 완료하여 간호사들의 일정 관리에 지장이 있는 편이다. 병동물품도 여유있게 신청하지 않고 사용할 수 있을 정도로만 신청하여 관리하고 있는데, 비품관리를 제때 하지 못하여 주말쯤이면 모자
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당직근무
1. 당직근무의 목적 및 구분
당직근무는 휴일 또는 근무시간 외에 화재, 도난, 기타 사고의 경계와 문서처리 및 업무 연락을 하기 위한 것으로 당직은 『일직』과 『숙직』으로 구분한다.(공무원 복무규정 제 5조)
2. 당직명령 및 편
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당직근무수당, 수당외보수(가계보조비, 급양비, 교통비보조, 효도휴가비)
상여수당(기말, 정근), 직무수당, 가계보조수당, 복지수당, 효도휴가비, 체력단련비, 교통비
자료: 보건복지부て한국사회복지관협회, 2001: 60.
<표 3> 사회복지사,
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근무가 불 가피하며, 병원인력의 80%가 여성근로자로 구성되어 있으므로 추가인력확보부담이 막대함.
○ 병원경영실정을 고려치 않은 무리한 임금협상
3. 해결과제
가. 병원외래조제실 설치 및 의약품 고시가제도 시행
○ 병원외래조제실 폐
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당직병원등 제도개선’이 53.5% , 추가로 필요한 인력 확충이 35.2% 나왔다. 특히 병원이 환자의 생명을 다루는 기관인 만큼 앞으로 갈수록 많아지는 비근무시간에 대한 환자 진료대책을 위해 응급의료체계를 대폭 강화해야하고, 주 5일제 도입
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표하여 주십시오.
1. 성별
①남 ②여
2. 연령
만 ( )세
3. 결혼유무
①기혼 ②미혼
4. 학력
①고졸이하 ②전문대졸 ③ 대졸
④ 대학원 재학 / 졸업 이상
5.사회복지사로서 의 근무기간
①1년미만 ② 1-3년미만
③3-5년미만 ④5년이상
6. 주요 담당업
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표본수의 확대를 통해 행태모형의 일반화 연구가 필요하다.
셋째, 주 5일근무제가 직장을 포함한 학교에 전면 시행될 경우 변화된 여건을 고려 할 수 있는 연구가 필요하다.
<참고 문헌>
1. 이한우, 1993, 주말여가통행행태 및 요인분석, 한
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근무 형태는? 1)교대근무 2)비교대근무
6. 다음 표에서 귀하에게 해당하는 항목에 O를 해주세요.
밤번 근무경력
5년미만
5년이상-
10년미만
10년이상
근무번의 횟수
낮근무
5회이하
6회이상-
10회미만
10회이상
초저녁근무
5회이하
6회이상-
10회미
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근무중 경험하게 되는 스트레스 요인과 빈도를 측정하기 위한 문항들입니다. 해당란에 ○ 표 해주시기 바랍니다.
문항 내용
전혀 느끼지 않는다
약간 느낀다
심하게 느낀다
1.업무량이 너무 많아 피로감을 느낄때
2.간호업무량 외에 사무적인
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표 Ⅳ-5> 맞벌이 부부의 자녀 관심분야에 대한 직업별 분석
<표 Ⅳ-6> 맞벌이 부부의 자녀의 요구에 대한 반응의 직업별 분석
<표 Ⅳ-7> 맞벌이 부부의 자녀에 대한 애정표현 근무시간별 분석
<표 Ⅳ-8> 맞벌이 부부의 자녀 돌보는 시간에 대한
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근무불량자에 대한 서면경고를 제안했습니다. 익일 휴무는 당직근무 후 퇴근을 하는 제도로서 당직자의 피로를 보상하는 확실한 방안이었고, 서면경고는 패널티를 부여해 기강확립의 좋은 수단이었습니다. 이러한 제도가 조직의 목표를 달
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당직근무 개선안’ 보고서 작성 기안자로서 현실태/문제점을 파악하고, 추진지침과 향후 조치사항을 작성했습니다. 주된 논제로 당직열외자 재검토, 가수면 금지 및 근무불량자 불이익 부여로 설정하고, 관련 문제를 해결 및 업무 추진을 위
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동료와 업무 마찰시 대처는 어떻게 할 것인가?
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사고났을때 출근 가능한지?
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주택관리공단에 지원한 이유는 무엇인가요?
10
등기구 교체를 해봤는지?
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당직근무가 3일마다 있는데 다닐 수 있는가?
12
난방기의 작동원리는 무엇인가?
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중앙난
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표달성을 위한 도전정신과 고객감동을 위한 완벽주의는 노력하고 본받을 수 있는 것이라고 생각합니다. 스스로 성장으로 조직의 성장을 이끌어내고 목표를 향하여 끊임없이 변화하고 도전하는 마음가짐으로 언제나 성과와 감동 모두를 포기
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표든 달성할 수 있다는 깨달음을 얻었습니다. 계획성과 성실성으로 해당 직무에서 사소한 현장 작업 간에도 계획을 수립하여 긍정적 영향을 줄 수 있을 것입니다. 1. 신뢰받는 사람이 되기 위하여 가장 필요한 덕목은 무엇 이라고 생각하
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