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리더십 교육을 통해 리더십을 개선해 나가야 하겠다.
Ⅵ. 참고문헌
1. 이상오, 「리더십 역사와 전망」, 연세대학교 출판문화원, 2008
2. 신구범, 「조직행위론」, 형설출판사, 2006
3.「간호지도자론」예하미디어, 2005
4. 김인숙 외, 「최신 간호
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간호학과 간호지도자론 과제를 통해 미래 지향적인 간호조직의 리더에 대한 생각을 깊게 할 수 있었으며 각 구성원의 성숙도에 다라 다양한 리더십을 펼칠 수 있는 길을 생각하게 되었다. 또한 현대 보건의료 환경에서 가장 필요한 간호 지도
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간호 조직 내에 필요한 리더십에 대한 생각을 좀 더 깊게 연구해 볼 것이며 이 기회를 통해 본인이 속한 간호조직에 좀 더 성장 가능한 미래를 만들려고 노력할 것이다.
Ⅳ.참고문헌
이상미 외(2015). 간호지도자론. 한국방송통신대학교 출판부
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리더십을 보이고 있다.
조직원의 스트레스를 감소하게 할 수도 있지만 낮은 생산성이 발생하게 되면 모든 책임은 구성원에게 돌아갈 수 있어 자칫 큰 스트레스를 겪게 할 수도 있다.
Ⅲ.결 론
간호지도자론 과제가 나타내듯이 자신이 속해
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간호지도자론. 한국방송통신대학교 출판부
김준엽(2019). 간호조직 구성과 지도자 행동스타일. 수지출판연구
스티븐 로빈스 외(2013), 조직행동론, Pearson.
박계홍(2014), 조직행동론, 형성출판사
백춘현, 리더쉽 상황이론에 관한 연구, 허시와 블랜
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간호직
예문11>영업관리
예문12>정보통신
예문13>물류관리
예문14>슈퍼바이저
예문15>영업관리
예문16>경영/관리
예문17>OA/전산사무직/정보처리
예문18>무역/사무
예문19>디자인/웹 기획
예문20>사무/사무관리직
예문21>웹디자인/사무직
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행 정 조 직 이 론
고전이론부터 리더쉽까지
조직이론의 모든것
< 목 차 >
Ⅰ. 고전적 조직이론<2>
Ⅱ. 신고전적 조직이론<11>
Ⅲ. 체제이론과 상황적응적 접근방법<13>
Ⅳ. 조직의 정의<16>
Ⅴ. 조직유형론<18>
Ⅵ. 조직과
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간호사의 교대근무와 건강상태에 관한 연구.경희대학교 행정대학 석사학위 논문
김정은(2004). 종합병원 간호사의 근무형태에 따른 건강수준평가. 연세대학교 보건대학원 역학 및 건강증진학과 석사학위 논문
김미숙(1993).임상간호사의 조직
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료기관 종별 간호사의 업무스트레스, 강인성과 소진비교. 한국콘텐츠학회논문지, 12(3), 251-259.
박준선 (2012). 일 종합병원 중환자실 간호사의 전문직 자율성, 임파워먼트와 조직몰입과의 관계. 연세대학교 대학원 간호학과 석사학위논문, 강원
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리더십 유형이 조직의 성과에 긍정적인 영향을 미치는 반면, 강제형(coercive) 리더십 유형은 부정적인 영향을 미치고 있다. 리더십 유형과 조직풍토와의 상관성에 대한 경험적 연구 결과를 보면 다음과 같다.
리더쉽
조직풍토
스 타 일
강제형
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더불어 성빈센트병원에서 간호지도자로 성장하기 위해 간호 리더쉽 과정과 이에 필요한 이론, 실제 간호조직 상황에의 적용, 지도 기술 등을 철저하게 공부해 나가겠습니다.
5.역량 및 업적
제가 그동안 발전시켜온 간호역량을 통해 성빈센
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조직 사회에서 질책보다는 용서가 힘을 발휘할 때가 있습니다’라는 문장에 맞는 적절한 예시문을 찾는다면 삼국지의 제갈공명을 떠올릴 수 있을 것이고, 이렇게 응용할 수 있을 것이다.‘삼국지의 제갈공명은 남만을 토벌할 때 맹획을 7번
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리더쉽과 모범을 보이며 영업에서 경험한 노하우를 바탕으로 태평양제약이 날로 번창할 수 있도록 영업실적을 올리는데 큰 역할을 하고 싶습니다.
4. 남다른 취미, 특기, 지신이나 재능 등 구체적 능력
" 만능 스포츠맨 "
저의 에너지는 외부에
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병원 현재와 미래에 대한 제언
의료시스템의 빠른 발전으로 간호전문직이 임상간호전문가로서의 역할을 수행하기 위해 적극적이고 능동적인 준비를 서둘러야 할 시점을 앞당기고 있습니다. 그리고 의료시스템 내 간호사들은 직접 조직 내에
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국민건강보험 일산병원에서 간호사로 근무하며 간호조직 및 병원 내에 따뜻함을 전해줄 수 있는 간호리더십을 발휘하고 동료직원들과 환자들에게 해피 바이러스를 퍼트릴 수 있게 할 것입니다.
6.취미 및 특기 학교생활(봉사활동 등)
미래 전
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