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노동자
3) 지식노동자
4) 대기업의 비노조 부문
5) 대기업의 사내하청 노동자
6) 여성노동자
Ⅳ. 미조직 노동자의 조직화를 위한 과제
1. 노사관계 제도의 개혁과 기업별 노조체제의 극복
2. 지식노동자, 여성노동자의 조직화
3. 중
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노동자는 여러 형태를 띄고 있다. 비정규직 노동자들의 고용형태에는 임시직 노동자, 계약직 노동자, 일용직 노동자, 시간제 노동자, 대기업의 사내하청 노동자, 사외하청 노동자, 파견 노동자, 도급제 노동자, 소사장제 하의 노동자 등 여러
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노동자
3. 지식노동자
4. 대기업의 비노조 부문
5. 대기업의 사내하청 노동자
6. 여성노동자
Ⅶ. 노동조합(노조)의 조직강화 방안
1. 솝제도(SHOP SYSTEM)
1) 크로즈드 숍(CLOSED SHOP)
2) 유니온 숍(UNION SHOP)
3) 오픈 숍(OPEN SHOP)
4) 에이젼시 숍(AG
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노동자들의 정치세력화와 산별노조 무력화
Ⅲ. 비정규직노동자차별(비정규직근로자차별)의 외국 사례
Ⅳ. 비정규직노동자차별(비정규직근로자차별)의 해소방안
1. ‘고용형태’에 따른 차별 금지?동일가치노동 동일임금
2. 사내하청
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: 앞날을 기약할 수 없는 일자리가 아닌 양질의 일자리를 창출하자 !
(1) 비정규직 남용과 차별 금지
(2) 원하청 불공정 거래 개선
(3) 실노동시간 단축과 청년고용 할당제
3) 임금정책 재검토 : 임금수준 인상에서 임금격차 해소로 !
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