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행정직 공무원의 조직문화유형이 조직몰입도에 미치는 영향> 이연주, 충북대학교 2008
<대기업집단의 학습조직과 조직문화, 조직학습, 조직유효성의 관계분석> 나병선, 고려대학교 대학원 2001
<조직몰입에 관한 이론> 조복환교수 2
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사무직 여성 봄호」, 1995
2. 손승영, 「기업 내의 대졸 여성」, 연세대 여성 연구소 주최 「여성과 직업」심포지움 자료집 : 1995
3. 이은영, 「여성채용상의 문제점과 개선 방향」, 서울YWCA 주최 「사무 행정직 여성 채용 및 인사 배치 불평등 현
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사무직에서의 팀제 도입실태와 문제점.「노동사회」한국노동사회연구소
이승각. (1995). 「탐 리더쉽」. 한국능률협회
김순양. (2000). 지방정부조직의 혁신을 위한 벤치마킹「한국행정학보」
유민봉. (성균관대학교). 팀제 조직 관리의 도입의
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사무직, 행정직 또는 서기직 등에 종사하는 고용인에게 지급되는 보상이나 대가로서의 지불
서비스의 제공에 대한 사례, 지불 또는 변상의 성격을 띤 것으로서 비금전적인 보상도 포함하는 개념
보수는 물론 상여금, 연금, 퇴직금과 같은 후
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행정안전부(2010) : 특별채용제도 진단, 평가와 개선방안 연구
Robert Wood 외 1명(2003) : 채용과 선발의 심리학, LG경제연구원 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 채용의 정의
Ⅲ. 채용의 변화
1. 과거
2. 현재
1) 계열사별/부서별 개별적 상시/수시채용으로 최적
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인턴으로 근무하는 제도이다. 이 제도를 통해 발탁된 인재들은 정부조직에 공무원으로 채용되며, 그들의 능력을 직접 평가한 후 채용함으로써, 각 부서에 알맞은 전문적인 지식을 갖춘 인재들을 임용할 수 있다. 하급 행정직부터 전문성이 보
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행정직6급)
1) 나의 소개 (성장과정, 성격의 장·단점 포함) [100 ~ 1800 Bytes 이내]
2) 지원동기 및 입사 후 포부 [100 ~ 1800 Bytes 이내]
3) 사회경험, 경력 및 실적 [1300 Bytes 이내]
2. 국민건강보험공단 자기소개서예문(간호사6급)
1) 나의 소개 (성
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인턴사원의 기간연장
- 5주간의 실습으로는 업무를 습득하기 어려우므로 3개월 이상으로 기간 연장
7) 인턴사원에게 걸 맞는 업무배정
- 전공 관력 업무 배정을 하여 전공을 살림. 1. 인턴사원제도의 개념
1) 인턴사원(intern-社員)의 의의
2)
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행정대학원 석사학위논문
조준모, 황성수, 이재성, 배호중, 윤정윤(2011)「노동시장 채용패턴 변화에 따른 청년취업인턴제 중장기적 제도개선 방안 연구」고동노동부
차상로(2008)「한국 청년실업의 정책에 관한 연구」한국해양대학교 교육
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행정조치 등 실질적인 제재강화
3) 한편 공정거래 관행의 큰 축이라 할 수 있는 납품대금결제 관행의 개선
3.4 정부의 금융지원 강화
- 중소기업의 만성적인 자금조달 난을 해소
- 중소기업의 금융비용 절감과 이를 통한 대기업의 제품단가 인
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