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인사고과 제도의 운영실태와 개선 방안에 대한 연구, 건국대학교 송상호(2000), 벤처기업 인사·임금 제도의 합리적인 운영방안 모색, 경총임금연구센터 엄동욱(2008), 임금과 인사고과 : 대기업 인사데이터를 활용한 실증분석, 한국노동경제학
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대기업의 인사고과 01 인사고과의 개념 인사고과의 의의 ┗━━━━━━━━━━─────────… 인사고과란?  ▶ 종업원들이 소속된 조직에 대해 갖고 있는 잠재적 유용성에 관하여 평가하는 제도  ▶ 조직 내
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  • 등록일 2012.06.03
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대기업의 인사고과 제도 사례 1. 인사고과의 정의와 목표 ╋━━━━━━━━━━───────── 【정 의】 각종 인사정책에 필요한 정보를 획득하기 위하여 직무수행을 전제로 한 종업원의 현재적 또는 잠재적인 능력,
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  • 등록일 2012.09.29
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제도 해설, 한국수입업협회 이준우(2005) - 한국 대기업집단 인사제도 및 관행의 형성과 변천에 관한 연구, 서울대학교 조은경(2008) - 인센티브제도가 조직구성원의 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구, 조선대학교 조광조(2000) - 여신관리제도
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  • 등록일 2013.07.31
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, 2008 정남기, 2007년 대기업과 협력기업의 경영성과분석, 중소기업연구원, 2008 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 대기업 경영의 특성 Ⅲ. 대기업 경영의 재무구조 Ⅳ. 대기업 경영의 변화추이 Ⅴ. 대기업 경영의 인사관리제도 Ⅵ. 결론 참고문헌
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논문 96건

대기업 비정규직 속속 정규직화 이유는”, 매일경제, 2007 Ⅰ. 서론 1. 연구의 필요성 및 목적 2. 연구의 방법 및 분석틀 Ⅱ. 이론적 배경 1. 비정규직 근로자의 의의 2. 비정규직근로자의 정규직 전환 Ⅲ. 금융기관의 정규직
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  • 발행일 2011.12.23
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인사노무관리 시스템 개선 2. 결론 그림목차 <그림 1> 청년실업률 계산 <그림 2> 성장률과 노동생산성 증가율 추세 <그림 3> 경제활동인구 중 청년층의 비중 추이 <그림 4> 직종별 인력 부족률 추
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  • 발행일 2009.01.30
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대기업 경쟁전략과 사업성과」, 한양대학교 경영대학원 석사학위논문, 1996, p.18 구지현, 「중소기업의 국제경쟁력 강화를 위한 전략방안 연구」, 숙명여자대학교 경영대학원 석사학위논문, 1997, p.3 ______,「중소기업의 해외진출방안과 대책에
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  • 발행일 2008.02.10
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인사제도에 대해 조사하면서 앞으로 내가 맞이하게 될 사회의 인사제도를 이해 할 수 있는 좋은 계기가 되었다. 더구나 내가 되고자 하는 경영컨설턴트가 되기 위해서는 무엇보다도 알아야 될 문제이기 때문에 더욱 흥미있는 과제가 되었다.
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  • 발행일 2009.04.28
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제도 특징과 제도”, 한국정책지식센터 ,2005 박천오. 한국형 고위공무원단 제도도입 : 제도의 특징과 전망, 자치행정 통권214호, 지방행정연구 소, 2006 박희봉 · 임승빈. “각국의 주요한 인사제도 개혁과 중앙인사행정 관장기구 역할에 관한
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  • 발행일 2009.02.26
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취업자료 468건

제도를 연구하여, 변화의 흐름에 뒤처지지 않으면서 오히려 변화를 주도하는 맞춤형 정책을 제시하겠습니다. ◆ 2019년 대기업 재무팀/경영지원 자기소개서 합격샘플 - 취업전문가 첨삭 ◆ ○ 기업과 인사담당자의 시야에 무게중심 ○
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  • 등록일 2014.10.30
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제도 도입 1∼2분기 내 추진 및 완료 및 분기말 기획예산처에 제출 2) 인사관리의 합리화 정책기획시마다 시민대표 초청 및 기획업무 참여 독려 3) 기획조정에 대한 전반적 T/F 구성 분기별 리서치社를 통한 시민요구사항 조사 4) 중소기업 중심
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  • 등록일 2014.04.24
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  • 직종구분 기타
] [데이콤] [대한 교육 보험] * * * * * * [현대자동차] * * * 43. 대기업 면접 성공전략 - 롯데그룹, 효성그룹, 삼성전자, 대우인터내셔널 44. 면접유형 - 은행, 보험회사, 증권회사, 무역회사 45. 면접유형 - 항공, 건설, 유통업계
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  • 등록일 2005.03.20
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  • 직종구분 기타
제도 ③ 취업박람회 ④ 공 모 전 ⑤ 공공기관의 추천 및 정부의 지원 3. 현장조직 또는 현업관리자 중심 - 실무중심의 인재 채용 4. 채용제한 조건들의 해소 - 차별받는 인력에게 취업기회 확대 5. 맞춤형
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  • 등록일 2005.07.14
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  • 직종구분 기타
인사제도 수립을 위한 학습을 병행하겠습니다. 또한 노무사와 인적자원관리사 자격증을 취득해서 실전업무에서 효과적인 인력관리를 위한 제도를 제시할 수 있는 사원이 되겠습니다. 인재를 확보하고 육성하는 것이야말로 기업성장의 힘이
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  • 등록일 2018.08.22
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  • 직종구분 일반사무직
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