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관리교육
1. 선정된 대상의 인구 사회적 특성
2. 1단계 : 사회적 진단(Social diagnosis)
1) 객관적인 지표
2) 주관적인 해석
3. 2단계 : 역학적 진단(Epidemiological diagnosis)
4. 3단계 : 행위적, 환경적진단(Behavioral and environmental diagnosis)
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사원들의 자기계발 지원을 늘리지 않고 있다가 다시 최근에 들어 그 중요성을 재인식하고 지원을 늘리고 있다. 여기서 기업들이 주의해야 할 점은 무분별한 능력계발 시스템을 난립하지 않는 것이다. 교육의 대상이 누구이며 그 대상이 무엇
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우수한 인력(인재)의 확보가 필요하고, 이를 위해 성과주의 인사제도의 도입의 필요성도 적지 않다. 다만, 개별 기업의 여건에 맞게 전통적인 연공급적 인사제도가 지니고 있는 안정성을 살리면서 전략적인 성과주의 인사제도를 선택해야 할
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자산회전율, 매출채권회전율
다. 수익성 분석 - 매출액순이익률, 총자본이익률, 자기자본이익률, 당기순이익
라. 주가관련비율 - 주가수익비율 PER, 주가순자산비율 PBR
Ⅳ. 동아제약 배당정책
Ⅴ. 기업 향후 전망
(1) 연구개발현황, (2) 해
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대신경제연구소 홈페이지
http://www.hanari.re.kr 하나경제연구소 홈페이지
http://www.kdaily.com 서울신문 홈페이지 I 서 론
II 본 론
1. 저환율시대의 도래 배경
1) G-7 회담
2) 미국의 쌍둥이 적자
3) 아시아국가에 대한 평가절상압력
2. 환율하락
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금융회사를 육성하여 우리나라 금융산업을 한단계 업그레이드해야 함.
규모와 효율성 겸비한 Global player 육성
국내 금융회사 저력 강화
은행
증권사
보험사
투신사
기타
금융 주권 기반 1. 한국금융산업
2. 취임이후 우리금융그룹의 개
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금융기관으로 거듭나기 위해서는 외환관리와 여신관리 등을 철저히 하는 등 위기에 상시 대응할 수 있는 구조를 갖추어야 할 것이다.
참고자료 및 사이트
제1차 금융구조조정의 평가와 향후과제 / 위정범 지음 /한국경제연구원
금융구조조정
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자산화하는 지식경영체계를 추구한다.
(2) 공정성의 원칙
조직 인력의 평가와 보상에 있어서의 공정성, 개인의 이익과 조직의 이익의 달성과 조화에 있어서의 공정성을 추구한다.
(3) 유연성의 원칙
그룹차원의 공통된 인사원칙이 천명되고
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전문가가 될 수 있도록 지원한다.
3. 관련제도들의 유기적인 통합
CDP를 효율적으로 운용하기 위해서는 이동, 승진, 교육훈련, 직무순환 같은 제도들을 유기적으로 연계시켜 경력관리시스템을 설계하여야 한다.
4. 점진적인 도입
경력관리제도
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관리를 한다.
⑹ 부동산관리자
각종 부동산의 용지개발, 분양, 임대, 시설물관리 등의 업무에 관련된 계획을 수립하고, 종사원들의 활동을 지휘.감독하는 업무를 수행한다.
① 부동산관리자의 업무
부동산 개발에 적합한 용지매입정보를 수
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