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이유
2. 감사제도의 문제점
3. 감리제도의 문제점
Ⅳ. 분식회계의 사례
1. SK글로벌 분식회계
2. 대우의 분식회계
Ⅴ. 분식회계 방지를 위한 개선방안
1. 사회적 풍토 변화
2. 경영진의 윤리경영
3. 내부회계통제제도 구축의 의무화
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기업주들이 학력에 따라 차별적인 대우를 하는 것을 관행으로 삼아 학력간의 임금 격차를 확대시켜 학력경쟁을 부추김
3) 교육의 본질과 가치
(1) 교육은 결코 경제적 가치, 정신적 가치, 사회적 지위로 환원되는 것이 아니며 독자적 인 가치
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기업주 또는 그의 가족에 의하여 지배된다. 기업주는 다른 종류의 사업을 영위하는 계열기업들간에 영업기회를 분배하는데, 이 때 각 계열기업의 소액주주들의 이익은 고려되지 않는다. 예를 들어 대우그룹에서 경차 생산을 결정하였을 때
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기업주의 투자판단 오류에다 정치논리까지 개입돼 공장 건설비용이 동종업종의 4배에 이르러 사업성이 결여된 상태로 출발했다.
그 과정에서 기아차의 도산사태가 빚어졌고 한때 대우차와의 빅딜설이라는, 지금 생각하면 터무니없는 논
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대우그룹 기업문화담당 상무는 <부실공사는 기업문화의 부재에서 비롯된다>며 <삼풍과 같이 돈만 아는 기업주 아래서 근로자들이 사명감을 갖는 문화가 형성될 수 없어 결국 붕괴란 대참사를 부른 부실공사를 낳았던 것 같다>라고
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