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대우자동차 노동자들이 회사측이 계획했던 2995명의 정리해고를 2000년 7월까지 유보하는 대신에 노동자 1인당 연 505만원 정도의 복지후생비를 지급 받지 않기로 하는 데 합의한 것은 이런 점을 분명히 보여준다. 하지만 대부분은 복지후생비의
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구조를 비롯한 문화적 연구를 투자 이전에 행했고, 일본 정부의 적극적 지원 아래 인도의 인프라 건설, 원조 등으로 진출 기반을 먼저 닦았다.
인도는 오랜 기간 영국의 식민지배를 받으면서 영국적 색채가 사회 곳곳에 남아 있다. 카스트 제
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대우자동차의 부도, 현대건설의 부도 위기 등으로 인한 대규모 실업사태를 예상한 결과이다.
4) 대한민국 정부수립 이후 오늘까지 단행된 행정개혁은 총 49회인데, 이것을 내용별로 중복 분류하면 조직개편이 36회(51%)로 가장 많고, 기능조정 26
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구조조정 분쇄 투쟁이 본격적으로 시작됐다
Ⅳ. 노동자투쟁(근로자투쟁)과 공공부문노동자
1. 법률상 단체교섭권 확보
1) 법률상 단체교섭권 현황
2) 법률상 단체교섭권 쟁취
2. 사례
1) 전력노동자투쟁
2) 철도노조 민주화투쟁
Ⅴ. 노
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대우도 이 차 덕분에 본전은 뽑고도 남았을 것이고 대우자동차라는
이미지도 상당히 올랐을 것입니다.
제품에 이름만 듣고서도 많은 사람들에게 물어봐도 거의 모든 사람들이 그 제품에
대한 평가는 거의 비슷한걸 보고 소비자들이 중요하
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조정ㆍ도입해야 한다.
V. 마무리
양육부담의 해결방안은 제도적인 측면에서 찾기보다는 보다 근본적인 문제를 해결하는 측면으로 접근해야만 한다. 첫째로 취업여성을 대상으로 하는 보육정책은 성 평등의 관점에서 취업여성의 육아가 사회
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대우자동차의 노동자들이 피투성이가 되었던 부평이고, 구조조정에 반대하는 효성의 노동자들이 식칼로 위협당하고 무참히 짖밞혔던 울산이며, 망치와 도끼를 든 경찰들이 파업투쟁을 벌이고 있는 레미콘 노동자들을 급습하였던 여의도이
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대우자동차판매(주)’의 사례
2. ‘두산중공업(주)’의 사례
3. ‘대전성모병원’의 사례
4. ‘(주)신세계 이마트’의 사례
Ⅴ. 최근 부당노동행위의 경향
1. 치밀하게 준비된 부당노동행위
2. 파업을 유도하는 구조조정 명목
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구조조정과 피나는 자구 노력으로 이어
지고 있다. 조직의 축소, 신규사업 억제 및 비용절감이 대표적으로 집행되
고 있으며, 그중 광고, 판촉비 축소집행을 우선적으로 적용하고 있다. 더
구나 시장 개방압력과 수많은 브랜드간의 경쟁은
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구조조정을 촉진하고 그에 필요한 몇 차례에 걸친 수 십 조원의 공적자금을 투입하고 있다. 이러한 과정에서 수반되는 부실기업의 퇴출과 실업자의 속출, 그리고 그에 따른 사회적 불안이 커져가고 있다. 이제는 또 다시 정부와 국민 모두가
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