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대우의 인재경영
3. 한국 지식경영의 현재 (구제금융 이후 2010년까지)
(1) 특징 : 하드웨어적 지식경영 (KMS)
(2) 사례
1) 삼성전자의 KMS 적용 사례
2) KT
3) 인천공항공사 - 지식경영을 넘어 지식수출로
4) 현대건설
4. 현 단계의 문제점 : 암
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조선족
제3장 중국 기업환경의 특성
제1절 사회주의 시장경제
제2절 지방보호주의
제3절 꽌시
제4절 체면중시
제5절 조선족
제4장 건설 산업의 특징과 중국 시장 진출 방안
제1절 중국건설 시장
제2절 건설 산업과
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전략을 세우고 어떻게 대처해야 하는지 조금이나마 공부할 수 있는 시간을 가지고자 한다.
본론 1에서는 세계 각 지역에서 일어나고 있는 영토분쟁지역을 알아봄으로써 다른나라의 영토분쟁은 어떻게 이뤄지고 있는지 알아보고 그들의 대
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대우증권 리서치센터
기업경영분석 교과서 Ⅰ 서론
1. 기업소개
Ⅱ 본론
1. 산업분석
1-1 산업개요
(산업의 특성, 수명주기, 생산위험, 시장동향, 경기민감도)
1-2 산업구조
2. 영업분석
2-1 시장지위 및 경쟁력
(신용분석, 사업구성, 시
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조선식산은행이 식민지 수탈을 위한 식민지 개발은행 적 성격을 가지고 있었다고 하더라도 조선인 은행원들이 중책을 맡았던 것은 아니고 또한 은행 내에서 일본인들에게 차별대우를 받으면서 단순한 사무업무 정도나 보았을 것이라는 사실
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라고 판단하였다. 이광수는 식민통치에 대한 조선인의 불평은 자기인식 착오에서 오는 것이라고 전제하고, 조선인이 일본인과 동일한 수준에 오를 때 민족적 차별이 삭감되며, 조선인 전체가 황국신민으로 완성되기 전까지 특별대우를 바라
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(鹽浦) 등 3포를 개항하였다. 이후 이 곳에 사절로 들어오는 사송왜인(使送倭人), 교역을 위하여 오는 흥리왜인(興利倭人), 수도서인(受圖書人)이라 하여 정식입국자로서 대우를 받았다.
고려시대 이래의 왜구는 조선시대에 이르러 이 같은 여
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대우를 받았다. 조선 후기에 들어서는 청나라와의 교류와 상업의 발달로 경제적으로 큰 성장을 이루지만 사회적 정치적인 차별은 여전하여 19세기 초에 ‘홍경래의 난’이 일어난 것도 이러한 정부의 차별정책에 대한 반발이라고 할 수 있겠
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대우로 노동쟁의도 활성화되어 1920년대에는 조선총독부의 통계만으로도 총 891건의 쟁의에 조선인 노동자만 7만 3,000명 정도가 참가했다. 1921년 부산의 부두 노동자들이 대규모 연대 파업을 일으킨 것을 시작으로 해서 곳곳에서 파업투쟁이 일
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전략적 제휴 브랜드)
가. 전략적 제휴 추진배경(도입배경)
나. EVERWAYS의 비전
다. 전략적제휴 운영계획
라. EVERWAYS 사례에 대해서
3. 4PL을 도입하기 시작하는 기업 : 한솔CSN
가. 관련자료
Ⅴ. GM 사례와 국내기업 사례 비교
Ⅵ. 결
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