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신용도를 떨어뜨리게 된다. 그러므로 대우조
선해양은 자기자본을 늘리고 타인자본에의 의존도를 줄임으로써 재무적 위험으로부터 벗어날 필요
가 있다.
2) 분석 결과에 대한 다양한 입장에서의 평가
분석자의 입장에서 볼 때, 대우조선해양
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대우건설 노동조합 - 연혁, 조직도, 가입율
3. 2004년 정기인사평사 시행지침
Ⅰ. 인사평가 대상기간 및 기준일
Ⅱ. 인사평가 대상자 : Manager 이하 정직원
Ⅲ. 평가자 분류
Ⅳ. 업적 평가
Ⅴ. 역량 평
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대우증권인이 대한민국을 대표함은 물론, global player들과 경쟁한다는 마음을 가지고 그에 걸맞은 세련된 품위와 소양을 함양
(2)인사원칙
대우증권의 인사원칙은 인재육성, 명확한 평가/보상기준, 핵심가치 공유를 지향
1)인재육성
ⓐcareer devel
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평가했다.
8. 기업의 구조조정의 과제
(1) 부실기업의 신속한 정리
1) 상시 기업구조조정시스템의 조기 정착 도모
기업구조조정촉진법 및 기업신용위험 상시평가제도가 적절히 운영되는지 여부에 대한 금융기관 감독 및 검사를 강화하여 부실
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신용카드사 역시 회원 유치를 위한 과당경쟁 영업을 지양하고 회원 서비스를 확대해야 하며, 카드 발급 시부터 철저한 신용심사를 통해 유자격에만 카드를 발급해야 하고 지속적인 회원관리 및 신용상태 평가를 통 해 사용한도의 조정이 이
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신용보증기금
2.2.2 대한전선
2.2.3 대우조선해양
2.2.4 임금피크제 도입사례 종합
2.3 임금피크제 도입사례 평가
2.3.1 기대효과
2.3.2 도입상의 문제점 (기업문화적, 기업성과적, 노동법 / 노사관계적 측면)
2.4 소결
제3장 결 론 (노사관계상 합리
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다각화전략
1. 관련 다각화 전략
2. 비관련 다각화 전략
Ⅴ. 대기업구조조정과 경영전략
1. 전문경영체제에로의 전환 필요성
2. 전문경영체제로의 전환 방안
Ⅵ. 대기업구조조정과 관련사례
1. 현대
2. 대우
Ⅶ. 결론
참고문헌
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평가기준 CMMI 레벨4 인증획득
Moody’s와 S&P로부터 투자적격 신용등급 획득
‘ 2008 퍼스트브랜드 대상’ 시상식-‘자이’ 아파트부문 3년 연속 1위
제42회 납세자의 날 ‘1천억 고액 납세자탑’ 수상 1. 기 업 소 개
2. 요약 재무
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신용도 하락은 금융비용의 급격한 상승을 초래하여 결국 사업 부실화의 주요 원인으로 작용했다. 대우자동차 현지 법인의 과제로는 다른 경쟁사들이 경량급 모델을 지속적으로 투입함에 따라 대우자동차도 경쟁모델을 달리하는 전략을 수립
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평가 지표군 간의 상호 연계성 분석, 한국지방행정연구원
조기만(2010) - 지방공기업 효율화 방안에 관한 연구, 경기대학교
하지융(2011) - 지방공기업의 지역사회공헌활동 특성에 관한 연구, 서울시립대학교
한인섭(2009) - 지방공기업법의 개편
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