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대비책으로써의 임금피크제
8. 임금피크제 도입사례
(1) 한국기업 도입사례
1) 신용보증기금
2) 대우조선해양
(2) 일본기업 도입사례
1) 미츠비시 전기
2) 산요전기
9. 결론
(1) 임금피크제 성공위한 방안제안
(2) 나의의견
< 참고자료 >
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대학교 => 2000년 “TOYOTA JIT"
TPM을 생각하는 모임 저. 토요타 생산방식으로 원가절감을 추진하기 위한 키워드집. 2007
www.seri.org, 2006년 5월 “토요타의 경영방식”
moneytoday, 2006년 12월 “토요타의 비용절감 방식” 도요타 자동차의 JIT시스템
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자기 기업만 원가를 절감하기 위하여 노력하는 것은 어느 정도 한계가 있게 마련이다. 그러므로 협력업체를 이용하여 원가 혁신을 이루어 낼 수도 있다. 예를 들어 부품업체의 수를 줄여 부품업체들 간의 경쟁을 줄여줌으로서 그만큼 기업에
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대상과 지원금액을 늘리는 방안을 추진하고 있다.
김찬희기자 chkim@kmib.co.kr
동영상
http://hestory.net/2511038 집중근무제도란
집중근무제도 사례
※ 수출입銀 등 집중근무제 효과 톡톡
※ 직무몰입도 향상 - 집중근무 시간제
※ 군산해경, 집
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대상과 지원금액을 늘리는 방안을 추진하고 있다.
김찬희기자 chkim@kmib.co.kr
동영상
http://hestory.net/2511038 집중근무제도 사례
※ 수출입銀 등 집중근무제 효과 톡톡
※ 직무몰입도 향상 - 집중근무 시간제
※ 군산해경, 집중근무시간제 시
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대회’를 열고 조직 내 경직성와 대화 단절에 따른 갈등을 풀어나가고 있다.
(4) 창의적인 인재 키우기
포스코는 창의문화 조성을 위한 직원 놀이공간인 ‘포레카’를 열고 북까페와 게임, 음악감상 등을 통해 미국 구글처럼 펀 경영을 꿈꾸
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대기업의 방송사업 진출을 제도적으로 제한하거나 종합편성보도전문채널을 일반 채널과 구분하여 승인제로 운영하는 사례는 발견되지 않음
○ 외국인 투자의 경우 사회적 영향력이 큰 지상파방송에 대해서만 일정 지분(예 : 20%) 이상의 지분
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대기업의 일방적인 환경경영보다 상호 존중과 배려, 이해의 발전으로 해답을 찾아야 할 것입니다. [Home Plus]
[애경]
[Nichicon]
[삼성 SDI]
[SONY KOREA]
[금호타이어]
[GE]
[대우조선해양]
[아시아나 항공]
[한국전력공사]
[느낀
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관리 연구
Ⅰ. 들어가며
1. 임금의 의의
2. 임금의 중요성
3. 임금관리의 목표
4. 임금관리의 3영역
Ⅱ. 임금 공정성 관리의 문제
1. 임금 공정성의 개념
2. 임금의 배분공정성에 대한 이론적 논의
3. 외부공정성과 내부공정성
4. 절차공
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3. 대한전선
4. 컨테이너부두공단
5. 대우조선해양
6. 후지전기
7. 산요전기
8. 미츠비시전기
9. 쿄와엑시오
Ⅳ 요약 및 결론
Ⅴ 참고 문헌
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