|
사업추진경위
Ⅲ. 새만금 간척사업 추진 과정에서 나타난 갈등
1. 공공사업의 갈등 요인
2. 각 이해당사자의 견해
3. 정책 주체간의 갈등
Ⅳ. 갈등 조정기구의 대응
1. 민관공동조사단
2. 지속가능발전위원회와 국무조정실
|
|
|
조정권고안을 내어 양 측의 갈등을 조정하려고 하였으며, 조정권고안을 통해 국회에 입법을 촉구하고 정부에 민관공동위원회 구성을 제의하기도 하였다.
[ 그림 4 - 참여구조 ]
새만금 간척사업 추진과정에서의 역할을 간략하게 살펴보면,
- 2
|
|
|
대응하여 민관공동조사단을 구성을 결정함으로써 새만금 간척사업은 처음 중단되게 되었다. 이어 새만금 간척사업의 두 번째 중단은 환경단체들이 정부의 일방적인 새만금 간척사업 재추진 결정에 대응하는 과정에서 법원에 새만금 간척사
|
|
|
사업을 중심으로), 석사학위논문, 서울시립대학교, 행정학과
정진술. 2003. 새만금간척사업과 영월댐 건설사업의 정책결정과정 비교연구, 석사학위논문, 서울대학교, 정치학과
황필선. 2006. 공공사업의 예방적 갈등관리에 관한 연구, 석사학위
|
|
|
대응
ꊲ 딜레마의 사례분석: “새만금 간척사업 ‘개발이냐? 환경이냐?’“
1. 서론
2. 새만금 사업에 대한 논란들
3. 새만금 간척사업에 대한 찬․반론
4. 새만금간척사업의 딜레마 해결방안
ꊳ 새만금 간척사업의 딜레마
|
|
 |
사업 집행실패의 영향요인 분석 』.한국정책학회 한국정책학회보
김대군. 2001.『정부실패의 도덕적 원인에 관한 공공선택론적 분석』.21세기정치학회 21세기 정치학회보 (구, 부산정치학회보)
웹 사이트
조선일보 http://www.chosun.com/
경향닷컴
|
|
|
사업추진과정에 있어서 의견수렴이나 예산요청, 간담회 등 기초적인 진척에 머무르고 있는 경우가 많아 이에 대한 문제점 검토 등도 있어야 함.
- 청년 일자리 2만개 창출 공약은 전략 기업을 육성하고 이를 통해 새로운 일자리를 창출하는
|
|
|
과정에 관한 연구”,「한국거버넌스학회,한국인사행정학회 추계공동학술대회 발표문」, 2007
김미곤. “기초생활보장법 제정 10년의 성과와 과제”.「보건·복지 Issue & Focus」제2호,한국보건사회연구원, 2009
김남현, “사회복지서비스 전달체
|
|
|
새만금사업과 갈등 조정기구의 대응, 대영문화사) 2006
김광웅 정책사례연구(제2장 중앙인사위원회의 설립과정, 대영문화사) 2006
최종원 정책사례연구(제6장 의약분업 정책사례, 대영문화사) 2006
김영평, “70년대와 80년대의 우리나라 정책갈등
|
|
|
1년차 공약이행평가 결과
1. 1년차 공약이행평가 총평
2. 자의적 공약 조정 실태
3. 60개 공약 1년차 중간평가 결과
4. 4대 영역별 공약이행 평가 결과
5. 60개 세부실천 공약별 이행평가 결과
Ⅷ. 1년차 공약이행 평가로 본 정책 제언
|
|
 |
갈등 조정 사례
3. 조직 문화 조성 및 관리 노력
4. 리더십 발휘를 통한 성과 창출
스타트업 창업/창직 - 5
[사업 계획 및 실행 경험]
1. 사업 아이디어 구체화 및 계획 수립
2. 자원 확보 및 운영 관리 경험
3. 프로젝트 실행 및 성과 분석
4.
|
|
 |
과정에서 발생할 수 있는 사회적 갈등 해소에도 적극적으로 참여하여 조화로운 사회 발전에 이바지할 것입니다.
또한, 평생학습자로서 지속적인 자기계발에 힘쓰고, 최신 환경 기술과 정책 동향을 꾸준히 습득할 것입니다. 국내외 학술대회,
|
|
 |
갈등이 발생했을 때, 저는 중재자 역할을 맡았습니다. 갈등 원인을 객관적으로 분석하고, 모든 팀원의 의견을 경청하는 시간을 마련했습니다. 이후 공통 목표에 집중하도록 독려하고, 역할을 재조정해 갈등을 해소했습니다. 이 과정에서 모두
|
|
 |
갈등 조정과 협력 강화 경험
3. 협업을 통한 공동 목표 달성
4. 팀워크 향상을 위한 노력과 성과
중소기업 취업 - 6
[기업 맞춤형 지원 전략]
1. 지원 기업 분석 및 이해
2. 기업의 니즈와 나의 역량 연결
3. 맞춤형 자기소개서 및 면접 전략
|
|
 |
과정과 노력
5.회사에 대한 이해와 관련 정보
5.1 회사의 국내외 환경변화 및 조직특성
5.2 회사 추진업무 및 관련 정보 획득 경로
6.인재상에 맞는 직원으로서의 준비와 기여
6.1 인재상에 부합하기 위한 노력과 개발
6.2 최근 3년 이내의 능
|
|
메뉴펼치기
