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대학교 교육대학원, 2012. 대구
조안나. \"학습이론에 기초한 수학교육지도방안.\" 국내석사학위논문 홍익대학교 교육대학원, 2004. 서울 대인관계심리학
자신이 가지고 있는 부적응적 대인신념은 무엇이고, 극복하기 위해서는 어떻게 해야
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심리학회, 2011.
허지영, 『대학생의 비합리적 신념이 대인관계에 미치는 영향』, 영남대학교 대학원, 2014. Ⅰ. 논의의 필요성 : 부적응적 대인신념의 의미
Ⅱ. 부적응적 대인신념의 사례 : 필자의 경험을 중심으로
Ⅲ. 극복방안
Ⅳ. 참고문
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대학생 생활스트레스와 자살생각의 관계: 부적응적인지적 정서조절과 좌절된 대인관계욕구의 매개효과. 청소년상담연구. 22(1). 1-25. 1. 서론
2. 본론
(1) 대인관계와 인지 심리학
(1) 타인과의 관계가 개인의 인지에 미치는 영향에 대한 예
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인간관계의 심리학. 부산: 동아대학교출판부.
최경희. (2021). 부적응적 신념의 인식과 변화. 서울: 심리상담연구소. "목차
1. 서론
2. 본인과 타인에 대한 비합리적인 신념
3. 비합리적인 신념이 인간관계에 미치는 영향
4. 바람직한 신념과
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대해 수정, 보완
3. 범죄자의 심리기제
* 범죄자의 심리기제
- 범죄자의 심리기제 : 마음이나 의식상태로 인해 범죄행동에 영향을 미치는 심리적 작용과
불안감을 감소시키기 위해 사용하는 모든 범위의 정신적 전략
- 범죄자 심리기제의 분
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관계 ······················12
3)내적동기와의 관계 ······················12
6. 경호원의 스트레스와 임무수행과의 관계 ············13
Ⅳ. 경호원의 심리요인 극복방안
1. 경호원의 심리요인 관리 ·········
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대중에게 미치는 영향 --------36
2) 사회심리학이 지적하는 범죄예방과 수정방안-----37
① 행동으로 본을 보이게 하라
② 내 탓이라는 생각을 갖게 해야한다
③ 노력한 만큼 대가를 받는다
④ 자녀에게 필요
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대학서림.
Erika Hoff. 2003. 언어발달. 이 현진·박 영신·김 혜리 공역. 서울: 시그마프레스.
Ross D. Parke 외. 2006. 발달심리학 거장들의 핵심이론 연구. 이 민희·정태연 역. 서울: 학지사.
William C. Crain. 1983. 발달의 이론. 서 봉연 역. 서울: 중앙적성출
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심리학회, 「한국심리학지」임상 제 21권 재2호, 2002), 443
박명금. “자기훈련 프로그램이 대인불안 및 자아존중감에 미치는 효과” (경북대학교 대학원, 석사학위논문, 1997).
오은순. “이혼가정 아동의 적응에 영향을 미치는 생태학적 변인들
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대학원.
오대영(2004). 태권도 관장의 변혁적ㆍ거래적 리더십이 사범의 임파먼트, 직무만족에 미치는 영향. 미간행 박사학위논문. 경기대학교대학원.
채관석(1997). 코칭행동에 대한 선호인식의 일치 정도와 성원만족 및 응집성의 관계. 미간행
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대하여 자신이 제안했던 가장 창의적인 해결책에 관해 기술해 주세요. (2000 Bytes 이내)
5. 현재 은행권의 시장 상황을 설명해 주시고, 그러한 환경에서 신한은행이 추진해야 할 가장 중요한 전략을 본인이 입사 후 희망하는 분야 관점에서 기술
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대면) 환경 속에서 KB국민은행은 어떤 영업전략을 수립하면 좋을지 서술하십시오. (3000 Bytes 이내)
5. 아래의 디지털 분야에서 본인이 자신있는 순으로 1가지 이상을 선택하고 해당 분야를 학습했거나 프로젝트를 진행했던 경험을 구체적으로
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관계에서 자신의 주장을 굽히고 상대방의 의견을 수용한 경험 또는 반대를 무릅쓰고 자신의 신념을 관철한 경험과 그를 통해 느낀 점을 구체적으로 기술해주세요. -1000 Bytes 이내-
“선후배 간의 잘못된 대학 문화에 대해 절감하고 이를 고
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신념을 지키지 못했던 사례에 관해 구체적으로 기술해 주세요.
마케팅 수업의 프로젝트로 한 업체를 선정해서 마케팅 전략 수립을…
4. 지금까지 어려운 문제에 대하여 자신이 제안했던 가장 창의적인 해결책에 관해 기술해 주세요.
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신념, 신앙, 가족, 자유, 개인의 삶, 행복 등) 중 2가지를 선정하고 그 이유를 설명하세요.(500자)
3. 입사지원시 고려하는 기업의 이미지를 채용브랜드라고 한다면, 신한은행 채용브랜드의 강점와 약점은 무엇인지 기술하고 채용브랜드 강화를
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