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2.현재 노동시장 현황
1. 평균 근속기간의 감소
2. 직장유지율의 변화
3. 시사점
3. 인적자원관리 우수 사례
1. 스마트전자(주)의 인적자원관리
2. 샤인시스템의 인적자원관리
4. 서비스산업 전문인력 양성을 위한 장기계획
4. 결론
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생산성 증가가 병행되어야 함
※특히, 최근에는 경기둔화로 인하여 기업은 인력이 부족해도 쉽게 충원하지 못하고 있으며, 이 같은 상황에서는 소수의 우수한 인력에 대한 수요가 더욱 커짐
- 아울러, 정규교육에만 의존해서는 인력부족 문제
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우수한 신진연구인력을 스타연구원으로 육성
2) 창의적 연구성과에 대한 보상체계 마련
3) 과학기술인의 사회진출과 경력개발을 지원
4) 해외 첨단기관의 선도적인 지식과 경험 전수
5) 여성과학기술인 육성 및 활용 촉진
4. 이공계 인력의
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인력 중심으로 그 구조를 전환해야 한다. 그러기 위해서는 기존인력에 대한 교육훈련을 강화하고, 무대기술전문인력을 체계적으로 양성하기 위한 전략이 마련되어야 한다. 우수한 인력을 확보하고 있는 예술공간과의 공동작업을 통해 전문
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인력의 고용비중을 확대할 경우 기업과 사회 모두에게 윈윈 전략이 될 수 있다는 것을 인식할 필요가 있다. 이를 위하여 여성인력의 경쟁우위 직종을 발굴하거나 여성인력 고용확대를 통하여 기업의 생산성과 효율성을 증대시켰던 모범사례
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우수인력을 대상으로 세계적 수준의 민간교육기관에서의 IT 교육연수 지원을 통하여 글로벌한 첨단기술인력 양성
카네기멜론대학의 S/W 공학연수, 스탠포드대학의 IT 벤처비즈니스 연수 등
4) 해외 공동연구 프로젝트 지원
국내 석박사 인력
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인력을 충원하는 목적을 정확히 해야 한다. 인력 충원으로 이루고자 하는 바를 정확히 하여 이미 그 목표에 부합하는 인재가 조직 내에 있는지 혹은 내부 육성으로 양성 가능한지 파악한다. 두 번째로 인력 충원의 긴급성이다. 인력자원관리
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인력이 중요시 되는 이유
서비스 산업의 발달
여성인력을 필요로 하는 많은 분야들
디지털시대에서의 가능성
여성이 보여준 돌풍
각 분야에서 두드러지는 여성들의 활약상
용이한 인재 확보
우수 인재풀의 확대
창의적 사
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대자동차는 2023년 전기차 전환 과정에서 자발적 퇴직 프로그램을 운영하여 약 1,000명의 직원을 대상으로 퇴직을 유도하고, 이들에게 재취업 상담 및 창업 지원을 제공한 바 있다.
5) 외부 파트너십 및 아웃소싱
과잉인력을 내부에서 흡수하기
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우수 청소년의 이공계기피 현상 등
여성과학기술인력 활용의 필요성 크게 대두
과학에 부적합하다는 편견과 사회관념적 제한
- 여학생의 수학 과학 성취도 취약(양성)
- 여성과학기술인력의 저변 부족(양성, 활용)
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