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대졸자와 동일 대우
▪ 입사지원서 작성 때 학력란 삭제
▪ 입영연기대상을 특성화고에서 일반고까지 확대
▪ 기업이 특성화고 학생을 현장실습 시켜주거나 인턴 채용 땐 세금 혜택
▪ 이재필 고용노동부장관 “중
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채용할당제는 여성합격자가 목표비율 미만인 경우 5급 공채는 -3점, 7ㆍ9급 공채는 -5점의 범위 내에서 목표미달 인원만큼 추가로 합격처리하고 있으므로 자격미달인 자가 선발되는 것이 아니라 잠재적 가능성을 갖고 있는 여성들에게 기회제
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채용선발)
추구하는 인재상
열린 마음, 열린 머리, 열린 행동
선발 원천
공채, 스카우트 및 해외 인력채용
삼성(채용선발)
채용
특이사항
여성 채용문제
장애인 채용문제
지역 대학출신
채용문제
SSAT
(SAMSUNG APTITUDE TEST)
1.언어력
2.수
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채용하는 방법을 택하고 있다.
셋째, 상반기와 하반기의 정기공채 시 경력사원이 아닌 신입사원 선발의 중점으로 한다. 이것은 졸업시즌에 증가하는 노동시장에서 지원자 풀을 늘리기 위한 전략이다. 또한, 빙그레의 조직 비전은 기업문화를
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채용
82
37.6
파견 및 공급근로자 활용
30
13.8
용역 및 하청
22
10.1
무응답
4
1.8
계
218
100.0
- 사무관리직, 기술직, 영업직의 모집경로
① 사무관리직의 모집경로
대졸 신규사무 관리직 모집경로는 공개채용이 184개 기업체로써 84.4%를 차지하고 있으
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채용과 선발 프로세스에 대한 이해를 높이고 채용을 담당하는 조직 뿐 아니라 사회에 진출하는 새내기들에게도 채용과 면접시 유의해야 할 사항을 알려 주고 있다.
이 책은 역량(Competency)에 기반을 둔 채용과 선발 프로세스에 대한 구체적인
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자소서 합격 예문
1. 지원 동기(자기소개, 지원 동기 등을 자유롭게 기술)
2. 주요경력 및 직무수행계획 등(담당 예정 직무와 관련된 경력 및 직무수행 계획)
3. 기타 자기소개(자신의 이력, 장점 등 특기사항을 형식에 구애 없이 기재)
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채용 절차
(1) 채용대상
삼성 3급 신입사원: 3급 사원은 흔히 대졸사원을 말하나, 응시는 학력에 구분 없이 지원 할 수 있다. (* 4급 신입사원(전문대졸 기준), 5급 신입사원(고졸기준) 채용은 각 사별로 직접채용을 원칙으로 하고, 필요
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채용의 폭이나 고용인원이 많지 않은 편이다.
대부분 금융경력 3~10년 이상의 사원을 모집하고 있으며, 남성보다 여성의 비율이 6:4 정도로 더 높은 편이다. 이러한 외국계 은행은 대졸 여성들이 도전해 볼만하다.
주한 외국계 은행에서 남성
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채용
대부분 그룹공채 사원모집(수시채용 없음, 같은 날 여러 기업의 채용시험
→ 떨어지면 끝)
서류전형 → 필기시험(영어,전공) → 면접(아직 크게 중요하지 않음) 국내기업
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