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여성의 취업확대방안 연구”
이화여자대학교 한국여성연구소 여성학논집2 (85,12) pp. 215-274
2. 이 혜성 - “대졸여서의 취업현황과 문제점 및 개선방안”
이화여자대학교 학생생활지도연구소 학생생활연구 제 24권 (1988.6) pp. 5-26
3.김 농주 - 여성
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대졸 취업 여성의 실태와 대책 [대졸 취업 여성 문제 제기, 대졸 취업 여성 기업 내 사례 연구, 대졸 취업 여성 대안 연구, 대졸 취업 여성 소개, 대졸 취업 여성 조사, 대졸 취업 여성 개요].ppt
대졸 취업 여성의 실태와 대책
Ⅰ. 문제
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제 수단이 있어야 한다는 결론을 얻었다.
또한 대졸 여성과 재취업여성을 중심으로 본 연구를 진행하였는데, 대졸 여성의 경우 전체적으로 취업비율이 다른 나라와 비교하여 낮을 뿐만 아니라 성별 직종업무분리가 심해서 고수익이며 안정
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취업스트레스에 시달리는 사람들 이면에는 한순간의 충동을 이기지 못해, 적성은 고려하지 않은 채 무조건 들어가고 보자는 식으로 취업을 해 사표를 내던지는 사람들이 있다.
- 국민일보 2002년 11월 22일 -
골프장 경기보조원 여성 대졸자 몰
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여성의 취업확대방안 연구\"
이화여자대학교 한국여성연구소 여성학논집2 (85,12) pp. 215-274
2. 이 혜성 - \"대졸여서의 취업현황과 문제점 및 개선방안\"
이화여자대학교 학생생활지도연구소 학생생활연구 제 24권 (1988.6) pp. 5-26
3.김 농주 - 여성취
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여성의 선택과 한계)」
2.「The Time Bind : When Work becomes Home and Home Becomes Work.」
3. 「젠더, 가정생활, 일의 양립」 - 박주희, 구상, 2007.
● article
1. 「남성의 취업과 가족 상호작용 - 대기업 사원을 중심으로」
2. 「일 ․ 가족 상호작용에서
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대졸 및 대학원 졸 ④기타
4. 귀하의 거주 지역은?
①도시지역 ②농촌지역
5. 귀하의 직업은?
①농업 ②상업 ③공무원 ④회사원 ⑤주부 ⑥기타 목 차
Ⅰ. 서론 .........................................................................................2
Ⅱ.
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취업여성의 갈등을 덜어주어야 한다.
2) 기업의 여성 관련 제도와 인식의 개선
기업에서는 가정과 일의 균형을 유지할 수 있도록 출퇴근 자유시간제라든지 Job Sharing과 같은 제도를 운영하여 여성인력이 계속적인 사회생활을 할 수 있는 기반
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여성노인들이 과거의 경험을 체계적으로 활용할 수 있도록 재교육을 시행하여 취업에 대한 자신감과 의욕을 갖게 하는 것도 단기적으로 중요한 대책이 될 것이다.
마. 여성노인취업에 대한 인식전환
인간은 노화에 따라 일부능력은 저하되지
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취업여성도 참여할 수 있는 다양한 내용의 강좌와 시간적 배치로 구성되어야 할 것이다.
오늘날 우리 나라의 중산층 여성의 여가가 증가됨에 따라 여성이 여가교양 활동에 참여하는 비율은 높아지고 있으나, 다양한 기관에서 실시되고 있는
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MF이후 대졸 실업여성취업을 목적으로 보건복지부에서 시행하는 비영리 공부방교사를 ○년여에 걸쳐 근무를 하였고, 그후 초등학교에 특수아동 보조교사로 ○년동안 근무를 하였습니다.
입사 후 포부
저는 어린이들을 향한 사랑과 열정으로
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취업을 준비하는 구직자는 다양한 현장경험을 쌓아 취업에 도전하는 것이 유리하다. 주요 채용분야 분야는 연구기술 및 설계, 생산관리, 일반 사무, 영업직. 이중 연구기술 및 설계, 생산관리 채용이 많은 편이다. 건축, 토목, 기계, 전기, 조경
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취업 전략 = 대학을 갓 졸업하는 구직자는 대학원에 진학하거나 어학연수를 고집할 필요가 없다.
연령을 제한하는 기업이 여전히 적지 않을 뿐만 아니라 아예 취업재수생을 받지 않는 기업도 있는 만큼 20대 구직자는 아르바이트나 인턴, 공
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대졸 · 남자)
7. 현장의 꽃, 방송기자의 꿈
방송기자직 희망(대졸 · 남자)
8. 최고를 위한 최선
마케팅 관리직지망(대졸 · 남자)
9. 성실과 친화의 모퉁이 돌이 될 터
사무직 지망(대졸 · 여자)
10. 여성을 위한 잡지, 여성의 입장
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취업이 보인다!
채용 전형
취업전략 5단계
사풍을 알면 취업이 보인다
외국계 기업 취업 인재상
업종별 채용특징
채용기준이 까다로운 이유!!
여성에게 유리한 업종
여성 채용비율이 높은 업종과 기업
여성에게 유리한 취업 분야
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