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대통령의 수사(修辭, rhetoric)에 의해 못하게 하는 것이 아니라 법원이나 의회가 명백하게 고용평등법을 금지하더라도 소수집단과 여성의 대표성증가가 꾸준히 진행될지는 정확히 알 수 없다. 궁극적으로는 연방관료제의 규모와 유형을 고려
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대표관리제를 통해 단순히 과학기술인력의 공직진출을 유도하는 차원을 넘어, 이들이 공직 진입 후 핵심적인 정책결정 직위에서 전문성과 역량을 발휘할 수 있는 여건이 조성되어야 할 것이다. 이공계 인재 대표관료제의 현실과 문제점
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관료제의 대표성에 관한 요청과 관심도 다르게 나타나고 있다. 즉 정부관
료제의 대표성을 높이는 문제는 현대 인사행정에서 큰 쟁점으로 부각되고 있는 것이다.
우리나라에서는 아직 대표관료제의 이론·현실적 타당성에 대란 찬반논쟁이
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대표관료제가 올바로 구현되었다고 볼 수는 없을 것이다. 그러나 이러한 대표관료제의 실제적 성취수준과는 별도로 차별보상정책은 이미 도마 위에 올랐고, 어떻게 처리되어질지 조심스레 숙고되고 있다. 의회와 대통령직을 공화당이 지배
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대표관료제가 올바로 구현되었다고 볼 수는 없을 것이다. 그러나 이러한 대표관료제의 실제적 성취수준과는 별도로 차별보상정책은 이미 도마 위에 올랐고, 어떻게 처리되어질지 조심스레 숙고되고 있다. 의회와 대통령직을 공화당이 지배
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