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대표관료제의 의의
(1) 대표관료제의 정의
(2) 적극적 대표와 소극적 대표
(3) 대표관료제의 이념적 전제
2. 대표관료제의 수단
3. 대표관료제의 효용과 한계
(1) 정당한 근거
(2) 대표관료제의 폐해
4. 대표관료제와 실적제
5.한국
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단점
5.대표관료제
1)정의
2) 대표관료제 원리와 실적주의
3)대표관료제에 관한 논쟁
(1)필요성을 강조하고 정당화 근거를 제시하는 논점
(2)폐단을 지적하는 주요 논점
6. 폐쇄형과 개방형
7. 교류형과 비교류형
III.결론
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관료제의 대표성민주성을 저해(J.J.Kingsley는 대표적 관료제를 강조)
5. 관료제의 올바른 방향제시
시대의 변화와 환경의 변화는 전통적 수직계층인 관료제의 폐해를 야기시켰고, 새로운 수평조직을 강조하게 되었다. 그리고 관료제의 구성원인
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관료제에 관한 논쟁 및 수정관료제의 제측면
(1) 관료제에 관한 논쟁
(1‐1) The Coming Death of Bureaucracy
(1‐2) The Exaggerated Death of Bureaucracy
(2) 수정관료제의 제측면
(2‐1) 대표적 관료제 (Representative Bureaucracy)
(2‐2)
관료제, 관료제문제, 관료제 레포트, 관료제 관료제문제, [관료제 레포트] 관료제의 개념, 배경, 특징, 유형, 관료제의 장단점, 관료제의 사례 및 수정관료제 분석,
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관료제
1. 계층제와 이로인한 폐해
2. 분업화, 전문화로 인한 폐해
3. 규칙준수의 역기능
4. 문서주의의 역기능
1) 시간낭비, 비용낭비
2) 업무의 지연
Ⅴ. 관료와 관료조직
1. 조직축소 과정으로서의 규제완화
2. 정부기능의 변화에 따른
관료 정책관료, 행정관료 관료제, [관료, 행정관료, 정책관료, 관료제, 관료조직]관료와 행정관료, 관료와 정책관료, 관료와 관료제, 관료와,
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