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과 공익성을 잃어버리게 되었다. 이러한 문제를 해결하기 위해서는 대표관료제가 실질적으로 정착할 수 있도록 역기능과 병리현상을 고쳐나가는 데 논의의 초점이 모아져야 할 것이다.
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관료제보다는 민주적이 정치이념에 더욱 더 충실할 것이라는 것은 많은 연구에 의하여 입증되거나 시사되고 있다. 이 외에도 대표관료제는 여러 가지의 실질적 상징적이 효용성을 지니고 있다. 특히 대표관료제는 심각한 인종적민족적문화
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, 42)
ⅵ) 역차별(reverse discrimination)을 결과한다. Ⅰ. 대표관료제의 의의
Ⅱ. 대표성의 내용 및 전제
※ 대표관료제를 주장한 학자들의 주요 논점.
2. 대표관료제의 전제
Ⅲ. 대표관료제의 효용성
Ⅳ. 대표관료제에 대한 비판
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전체 인구에서 차지하는 구성비보다 정부관료제 내에 과다하게 임용되어 있다는 이유만으로 임용 또는 승진에 어려움(차별)을 당하는 것 1. 대표관료제의 정의
2. 발달배경
3. 대표관료제의 효용성
4. 대표관료제에 대한 비판
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대표관료제의 특징
⑴대표관료제의 정의와 발달과정
⑵대표관료제의 성립배경
⑶대표관료제의 기본전제
⑷대표관료제의 효용성 및 한계
Ⅱ.대표관료제의 채택
⑴우리나라 관료제의 특징
⑵우리나라의 대표
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