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직원들은 시급제로 월급을 받으며 500시간 이상 일을 하면 시급이 올라가는 제도를 채택하고 있다.
<결 론>
우리는 스타벅스와 할리스의 인적자원관리에 대해서 살펴보았다. 인적자원관리란 회사 직원들의 채용에서 교육, 복리후생, 노사
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사이버공간에서 공격성이 활성화되는 원인과 그 대응방안에 대한 小考, 이해춘, 원광대학교 학생상담센터, 2004
사이버 심리의 중요성과 역할, 최문희, 감성과학, 성신여자대학교, 2005
사이버윤리 연구동향 분석과 정보인권 측면에서의 평가,
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『남녀차별개선위원회』, 두산백과사전 EnCyber & EnCyber.com,
<http://100.naver.com/100.nhn?docid=759263> Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
⑴모집·채용에서 발생하는 남녀차별의 문제점
⑵문제점에 대한 해결방안
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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사이버 집회·시위에 대한 헌법적 고찰, 홍익대학교법학연구소
조병인(2002), 집회와 시위의 보장과 규제에 관한 연구, 한국형사정책연구원
조병인(2003), 집회 및 시위의 보장과 규제에 관한 연구, 한국형사정책연구원
장석흥(2000), 조선학생전
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사이버 도박에 대한 소고”, 연세대학교 법학연구소 법학연구 논문 12권 3호 4.
참고문헌 및 인터넷사이트
동아 새국어사전, 1995, 동아출판사, p.535
두산세계대백과 엔싸이버 http://www.encyber.com
한겨례21, 2001.3.13.
동아일보, 신동아, 김순희, 2004.12.
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대학교, 2001
정 완, 국가안보 위해 요인으로서의 사이버범죄, 양지, 2000. 1월호
최필열, 정보화시대 범죄
허만형, 사이버범죄에 대한 국가의 정책적 대응방안
한국형사정책연구원, 사이버테러리즘에 관한 연구 = A study on cyberterrorism, 2001
한국
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사이버 문화
사이버문화연구소. 『Cyber is … : 네트에서 문화 읽기』. 서울: 역사넷, 2001.
임성빈. 『21세기 문화와 기독교』. 서울: 장로회신학대학교 출판부, 2001.
최인식. 『예수, 그리고 사이버세계 : 사이버 문화신학 이야기』. 서울: 대한기
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대학교, 학과, 동아리 차원의 다양한 사이버공동체를 운영하여야 할 것이다. 또한 가끔은 오프라인 모임을 갖고 교수와 학생, 학생과 학생이 얼굴을 마주하며 학문과 인생에 관한 토론을 할 수 있게 해줄 필요가 있다. 대학은 이러한 모임을
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대학교 행정대학원 석사학위논문. p 3
김진희, 김경신(2003), “청소년의 심리적 변인과 인터넷 중독, 사이버관련 비행의 관계". 청소년복지연구 Vol.5, No.1, 85-97.
양돈규(2003), “청소년의 인터넷 중독 경향에 따른 대인관계 활동 및 만족도의 차이
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채용을 하지 않아야 되고 균형 잡힌 인재를 채용하는 것을 목표로 하지만 자신의 직무를 수행하기에 적절한 정도의 인성만 갖추고 있다면 그것만으로도 충분할 수 있기 때문입니다. 이렇듯 직원을 채용할 때는 가벼운 마음으로 접근을 하는
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