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노동자의 현실
1) 고용 불안
2) 임금․노동조건 및 사회보험 수혜의 차별
3) 노동법상 무권리
7. 홍익대학교 청소노동자 파업사태
8. 파견노동자들의 노동현실을 개선할 수 있는 방안모색
1) 합리적은 급여지급과 복리후생
2) 교육 및 경
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동기와 적응과정 연구, 한국교사 교육
◇ 교육부 멀티미디어교육지원센터(1988), 교육정보화 백서
◇ 이병임(2000), 대학생의 전공 및 직업선택에 따른 직업적 자기 효능감·성역할 정체감 사고 유형의 분석, 성균관대학교 대학원 박사학위논문
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노동조합총연맹』, 2016.06
5) 「최저임금 현황」, 『최저임금위원회』,
(https://www.minimumwage.go.kr/minWage/policy/decisionMain.do) [서론]
I. 최저임금제의 필요성
II. 한국의 최저임금제 역사
[본론]
I. 최저임금제 관련 경제 이론
II. 최저임금제의
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노동자감시, 어떻게
대응할 것인가?, 민주노총 토론회 자료집.
- 박흥주. 2006. 「감정노동, 여성의 눈으로 다시 보기」.《인물과 사상》
- 유지연. 2005.「텔레마케터의 직무형태별 직무만족과 소진과의 상관관계 연구」
서강대 공공정책대학원
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서강대 공공정책대학원, 2007.
방은성, 파견근로자의 법적보호, 충북대 법무대학원, 2007.
신종철, 근로자 파견제도가 조직성과에 미치는 영향, 중앙대 산업·창업경영대학원, 2009.
박비곤, 노동 조합과 정규직-비정규직 임금 격차, 중앙대학교
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노동연구원, 2005.
11. 김유성,『노동법Ⅱ』, 법문사, 2000.
12. 김상호, 『복수노조하에서의 단체교섭-프랑스를 중심으로』, 한국노총중앙연구원, 1997. 目 次
Ⅰ.서론(序論
Ⅱ.복수노조의 개념과 정책의 변화
1. 복수노조의 개념
2. 복수노
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대학교 재화과학대학원, 2018.08
아들러의 교육론 연구, 서울교육대학교 교육전문대학원 초등교육과정전공, 박다정, 2019.08 인간행동과사회환경
1. Hooper 등(2009)이 제시한 인간발달의 일곱 가지 원리를 구체적으로 작성하세요.
2. 인간행동
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노동 직장인의 스트레스관리에 대한 보건교육 (한 시간분량의 학습지도계획서 포함)
1) 제1단계 : 사회적 사정
2) 제2단계 : 역학적 사정
3) 제3단계 : 행위 및 환경적 사정
4) 제4단계 : 교육 및 생태학적 사정
5) 제5단계 : 행정 및 정책
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연구 / 한국노동연구원, 1996
오혜경 / 장애인 재활사업의 역사적 고찰 / 카톨릭대학교 성심교정, 1994
이미숙 / 장애인 직업재활 실태에 관한 연구 / 동국재학교 대학원 석사학위 논문, 1998
이성규 / 사회통합과 장애인복지정치 / 서울: 나남출판,
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노동실태. 경기도외국인인권지원센터.
이은경,황현숙(2016). 다문화정책 연구보고서. 희망제작소.
이인경,유선경(2020). 부산지역 이주노동자 인권현안과 정책제언을 위한 연구. 부산연구원.
이주연,이동기,최지훈(2019). 전라북도 다문화가족
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