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간호사를 위한 스트레스관리 프로그램의 개발 및 활용가능성 측면에서 유용하다고 생각되는 내용 및 발전 방안
1) 현실요법 집단상담 프로그램
현실요법은 Glasser가 주창한 상담과정으로 도움을 필요로 하는 사람이 일상적 활동에서 남의 욕
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간호사들이 신명나게 일하고 조직에의 이직을 줄이기 위해서는 간호조직에 몰입할 수 있는 다양한 몰입방안이 마련되어야 할 것이다.
Ⅳ. 참고 문헌
1. 이병숙 외 공저(2011), 간호관리학, 정담미디어
2. 은하출판사 편집국 저(2011), 핵심 전략적
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간호사들이 신명나게 일하고 조직에의 공헌도를 향상하면서 조직에 몰입할 수 있기 위해서 다음과 같이 몇가지 제안을 하고자 한다.
간호종업원들의 조직내 조직몰입을 위해 조직간 또는 종업원간 불화나 갈등이 발생할 수도 있다. 이러한
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간호사의 업무관련 특성에 따른 업무스트레스는 밤 근무 일수가 7~12일 일 때, 간호직에 불만족 할수록 업무스트레스가 높게 나타났으며 통계적으로 유의한 차이가 있었다.
간호사의 직무스트레스와 대처유형 간의 관계에서는 스트레스가 높
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간호사업은 서울에 거주하는 대한정신간호학회 회원 중 정신보건간호사 자격을 소지한 정신전문간호사 20여명이 서울 성북구 지역의 만성정신질환자에 대한 실태조사를 착수함으로써 성북구보건소와 성산사회복지관에서 시작되었으며, 지
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연구 주제:
- 3년제 간호대학을 졸업한 임상 간호사와 3년제 간호대학을 졸업 후 RN-BSN 과정을 마친 임상 간호사의 전문직 자아개념의 차이 연구
1. 연구의 필요성 및 목적
간호사는 최근 세분화되고 전문화되는 추세로 많은 지식을 흡
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리더십
서론
○ 리더십
- 전문간호사(Advanced Practice Nurse, APN)의 핵심능력
변화를 효율적으로 관리하는 능력
변화속에서 타인을 임파워시키는 능력
정책입안 과정에 영향을 미칠 수 있는 능력
1. 전문간호사의 리더십 영역
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있는 자신감과 자세를 갖는다.
⑤간호사로서의의무와 책임을 다 할 수 있도록 자신의 인격형성에 주력한다.
⑥자기 행동에 책임을 질 수 있도록 도덕성을 견지하기 위해 노력한다.
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간호사는 업무의 특성상 병원 내의 모든 부서와 긴밀한 관계를 갖고 업무의 연관성을 지니고 있기 때문에 간호 관리자가 이러한 다른 부서와의 의사소통에 있어서도 상호 존중해주고 공감해주는 의사소통을 하게 된다면 간호부서와 다른 부
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인간호사의 중요한 역할중의 하나가 누구나 알고 있는 치료사의 역할이다. 노인들의 건강을 위하여 노인간호사는 노인들의 건강을 유지 하며 더 좋은 기능을 회복할수 있도록 도와야 하며 기능적인 면 뿐만 아니라 노인들의 정서적 안정에도
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