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성을 갖춘 신뢰 받을 수 있는 리더로서의 역량을 발전시키는 데 큰 도움이 되었습니다. 서울순천향병원 자기소개서 합격예문
1.창의성 : 어떤 문제나 곤란의 상황에서 새로운 관계를 창출하거나 비일상적인 아이디어를 산출한 경험을
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게 되는 것이다. 그리고 간호조직 구성원들에게 일에 대한 전문성과 책임감이 부여됨으로써 팀 리더인 수간호사는 인재육성에 노력할 수 있게 된다. 김숙현, 팀 중심병원의 간호조직문화, 팀효과성, 환자만족도에 관한 연구, 이화여자대학교
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성을 촉진한다. 정희태(2005). 의료CRM시스템 운영이 중소병원의 경영개선과 고객만족도에 미치는 효과
20. 참고자료
이상미,최윤경(2019). 전략적 간호관리. 한국방송통신대학교출판문화원
이규현(2018). 경영학 이해. 학현사
박정민,유병남(2012)
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병원의 간호조직문화, 팀효과성, 환자만족도에 관한 연구, 이화여자대학교 대학원, 2003
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Ⅲ.결 론
전략적간호관리 과제를 위해 간호사의 이직
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대학교 임상간호정보대학원 논문, 2012.
김지선, 혼종모형을 이용한 간호사의 태움 개념분석, 조선대학교 대학원 박사학위논문, 2019.
박수현 외, 한국 신규 간호사 태움의 개념분석, Health & Nursing, 2018.
배수빈, 대학병원 종사자들의 직무소진
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간호사, 의사 등과의 대인관계는 힘들었다. 개별적인 직무수행에서는 모든 것이 금방 적응이 되었지만, 대인관계는 시간이 지나도 적응이 쉽지 않았다. 원래 소심하고, 화가 많은 성격인 점은 병원처럼 활발한 커뮤니케이션을 요구하는 곳에
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병원 간호부서의 기획의 계층화 분석
1) 미션
2) 비전
3) 목표
3. 경북대학교병원과 간호부서의 특성을 분석하고 자신의 아이디어를 반영하여 새로운 미션과 비전 수립
1) 병원의 미션과 비전
2) 간호부서의 미션과 비전
4. 미래의 간호사
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대학교병원과 간호부서의 특성을 분석하고 자신의 아이디어를 반영하여 새로운 미션과 비전 수립
1) 병원의 미션과 비전
2) 간호부서의 미션과 비전
4. 미래의 간호사로서 자신의 미션과 비전, 철학, 목표 기술
1) 미션
2) 비전
3) 철학
4)
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간호행정학회지, 2005.
손영수, 의사의 입장에서 본 간호사 윤리, 한국의료윤리교육학회지, 2007.
양야기, 일 종합병원 간호사의 윤리적 딜레마와 직무만족도의 관계, 전남대학교 대학원 논문, 2003.
여성희, 중환자실 간호사가 경험하는 윤리적
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간호 업무성과에 중요한 영향을 미치므로 간호관리에서 간호제공자인 간호사를 대상으로 하는 인사관리활동은 매우 중요한 관리활동이다. 간호교육을 받은 졸업생들은 대부분 병원이라는 조직사회에서 근무하는 것으로 나타나고 있다. 병
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