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본론 1 : 우리는 세계화에 찬성한다.
가. 세계화는 이미 피할 수 없는 흐름이다.
나. 세계화, 공동의 삶의 질 향상을 향한 힘찬 발걸음
다. 부의 분배를 위한 새로운 가능성
라. 문화를 말살시키는 세계화? 문화를 발전시키는 세계화!
마. 세
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모색
• 직무재설계를 통해 직무담당자의 만족을 향상시켜 직무의 내용, 기능, 타 직무와의 연관성 등을 재고하여 조직 성과 향상에 이바지
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.. Ⅰ. 들어가며...
Ⅱ. 직무설계의 접근 방법
Ⅲ. 과학적 관리법
Ⅳ. 직무순환 및
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본비용이 높고 자본소모가 빠른 환경에서는 자본의 효율적인 사용과 비용절감은 기업활동에서 주요 목표가 된다. 따라서 자본의 효율적인 사용과 비용절감을 위해서는 노동시장의 유연성이 제고되어야 한다.
여섯째, 전 세계적으로 경제발
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본, 미국 등으로까지 국제적으로 번져나갔다.
당시 젊은이들은 특히나 인간의 가치 및 이상을 우습게 여겼고, 물질적인 풍요만을 추구하는 기성세대 및 사회 풍조에도 강력하게 저항했다. 록 음악이나 유인물, 책 등을 펴내어서 본인들의 주
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노동자의 사회권을 통해 본 한국의 젠더체제. 사회보장연구.
서정희(2002). 한국의 청년실업 대책에 관한 연구. 석사학위 논문, 숙명여자대학교 정책대학원.
김유선(2003). 한국노동시장의 비정규직 증가원인에 대한 실증연구. 고려대학교 대학
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노동자들의 산재보험 적용 및 이용 실태
(5) 산재보험제도에서 나타나는 비정규직 관련 문제
(6) 지금 현재 노사정 입장
(7) 비정규직 관련 산재보험에 대한 노사 ․ 정의 입장
① 비정규직이 정규직화 되는 것에 대한 노사 ̶
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본 이명박 정부의 정책방향” LG 경제연구원, 2008
김주현, 유병규 (2007) “금산분리 논의의 쟁점과 개선방향”현대 경제 연구원
김병권, ‘이명박 경제정책의 핵심은 ‘대기업 주도형 성장주의’ 삼성경제 연구원 Ⅰ. 들어가면서
Ⅱ. 이
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모색
1. 노동의 위기
2. 노동시장내의 대응방안
1) 변형근로제 및 파견 근로제를 통한 노동의 유연성 증대
2) 노동운동의 새로운 변화 - 인터넷과 노동운동, 그리고 국제연대의 가능성
3. 노동시장밖에서의 대응방안 - 제 3부문의 강화
1)
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파견제 개선
2. 임금
1) 성과보상 임금체계의 구축여건 정비
2) 기준임금의 단일화
3) 퇴직금제도의 개선
4) 초과근로 할증률 인하
3. 근로시간
1) 탄력적 근로시간제 확대
2) 적용대상 근로자의 확대
3) 휴일?휴가제도 개선
Ⅴ. 결론
참
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모색, 법민국교육연대(준), 공교육 개편 심포지엄 자료집.
장원섭 외(1999), 학교에서 직업세계로의 이행에 관한 연구(I)-고등학교 단계를 중심으로.한국직업능력개발원.
채창균(2002), 청년층의 취업능력 제고를 위한 학교와 노동시장의 연계강
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