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파견근로제도의 개선과제와 개폐방향
비정규 노동자 노동기본법 침해사례(2004), 민주노총
윤진호 외(2001), 비정규노동자와 노동조합, 전국민주노동조합총연맹
이상윤·최경희(2004), 비정규직 여성 노동자의 건강
이영면(2003), 고용관계론, 경문
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파업이 일어남-노동자들이(동일한목표를위해) 단체행동을 했다는 점에서 이 목포파업이 부두 노동운동사상 최초이다[항일노동투쟁].(하지만 아직 노동자들의 조직이 있었던것은 아님)
발단:일본사람들이 조선 노동자를 구타한 데서 비
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노동자수의 추이
2.2 노동시간
2.3 노동임금
3. 노동운동의 양상
3.1 혁명적 노동조합운동
3.1.1 배경
3.1.2 활동
3.1.3 대표적 인물ㅡ이재유
3.1.4 혁명적 노동조합운동과 당재건 운동과의 관련
3.2 파업
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노동자들의 노동과정을 감안할 때 각각의 조합원들은 ‘움직이는 사업장이며, 사업장의 집회장소로 일시에 움직인다는 것은 일반 사업장에서의 파업과 동일한 효과를 발휘할 수 있었다. 조직적 동원이 가능했던 이유는 화물연대가 내세운
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파업이나 한 시간 파업이라도 할 수 있다면 몇 명이나 할 수 있겠는가. 이게 노동자의 힘인데, 이것과 노동위원회에서의 활동이 결합되어야 한다. 결합이 되면서 노동자들의 정치의식이 높아지리라고 본다. 이렇게 되기 위해서는 노동자후보
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본 한국의 노사관계
1. 1985년 4월 대우자동차 파업
2. 1985년 6월 구로연대파업
3. 1987년 노동자 대투쟁
4. 1988년 원진레이온 - 직업병 투쟁
5. 1990년 1월 전노협(전국노동자협의회)의 출범
6. 1991년 5월 한진중공업 사태 - 박
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파업으로 인한) 등이 겹치면서 나중에는 등을 돌려버렸기 때문이다.
그렇다면 이렇게 자신들 뿐만 아니라 타인까지도 피해를 주는 파업의 횟수를 줄 일 수 있는 방법이 있을까? 노동자들과 사업자들이 서로 협의 하에 갈등 없는 노사 관계를
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파업이 무엇인지, 어떤 유형의 노동운동인지, 왜 원산 총 파업이 의미가 있는지를 확실하게 알아야 한다.
참고문헌
김경일, 『일제하 노동운동사』, 창작과 비평사, 1992
이만열, 『한국노동운동의 역사와 전망』, 문학예술사, 1985
노동자대학
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파업투쟁
Ⅴ. 투쟁과 사회보장투쟁
Ⅵ. 투쟁과 여성노동법개정투쟁
Ⅶ. 투쟁과 노동시간단축투쟁
1.한국의 고용구조에 대한 문제제기
2.자본의 논리
3.한국 노동운동 방향정립 요구
Ⅷ. 투쟁과 자동차산업정상화투쟁
1. 자동차연맹
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파업구조와 특징에 관한 연구, 2005. Ⅰ. 개요
Ⅱ. 파업의 정의
Ⅲ. 파업권의 이념
1. 파업권에 대한 자본가적 시각과 탄압
1) 언론공세
2) 제도(법)적 제한
2. 파업권이란
3. 파업권은 노동자들이 투쟁으로 쟁취한 권리이지만 헌법이 보
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