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노동자 상담 지원 단체의 활용
외국인 노동자들의 산재보험 적용률을 높이기 위해 외국인 노동자 상담 지원 단체들을 활용하는 방법을 모색해야 한다.
㉠ 상담 지원 단체 안에서의 One - stop service
㉡ 전문 상담원의 증가
㉢ 원활한 의사소통을
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Psychologists Press, 1990), pp 172-73
-취업자 경제활동인구조사 김인아 외(2014) 감정노동
서론
본론
1, 감정노동의 개념
2, 감정노동자의 실태 및 문제점(사례 포함)
3, 감정노동자의 심리적 위험
결론: 감정노동 해결방안 및 원칙
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노동자를 내국인노동자와 똑같이 처우하는 나라는 없으나, 그들의 기본적 인권 보장은 어느 나라에서건 필히 준수되고 있다. 이렇듯 우리도 그들을 불쌍한 사람들로 여겨 사회부조의 대상으로 여기거나, 언제 사고를 일으킬지 모르는 위험한
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시도한다 하더라도 생산중단을 가져오기 어려워 파괴력을 지니지 못하는 경우가 많다. 대체로 비정규직 노동자들이 정규직 노동자들과 함께 혼재되어 작업하고 있는 사업장들의 경우 비정규직 노동자들이 파업한다고 하더라도 정규직만으
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노동자들에게 기여하는 것이 전혀 없기때문이다. 즉 노동자들의 발전이 아닌 자신들의 이익만을 위한 파업이기에 노동자들이 노동자들을 비판하는 모양이 된 것이라 생각한다.
참고문헌
최성희, 마르크스 자본론, 주니어김영사, 2009
죽은경
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노동자들에게 처해 있는 다음과 정세를 고려하면 반전·반세계화 투쟁은 우리에게 아주 절박한 과제이다.
첫째, 노동기본권에 대한 한일FTA의 공격이 현실화되고 있기 때문이다.
1) 종업원지주조합에 우선적으로 신주를 배당하는 규정을 폐지
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본 간의 갈등을 사회 전반에 걸쳐 확대시켜놓았다. 19세기 역사는 바로 이 대립을 축으로 하여 전개되었다고 해도 과언이 아니다. 자본주의 경제와 사회질서에 대한 노동자들의 저항은 다양한 방식으로 나타났다. 그 가운데서도 조직적인 노
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파업\'
우리나라 최초의 총파업인 원산총파업은 1928년 9월 교외 문평 제유공장 노동자들의 파업에서 시작됐다. 일본인 공장감독의 심한 민족적 멸시와 차별대우, 저임금과 장기간 노동에 불만을 쌓아가던 노동자들은 급기야 조선인 노동자 구
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파업 과정에서 임금인하를 단행한 공장주들은 이듬해에 또다시 임금인하를 기도하였다. 이에 맞선 노동자들은 직공조합을 통하여 대응책을 강구함으로써 노동자와 자본가 사이의 전선이 뚜렷이 형성되었다.
노동자들은 단식 동맹을 조직하
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노동자 파업에 대응하는 정부를 보고 있으면, 파시즘 선동가였던 괴벨스의 언행이 떠오르는 것은 왜일까.
공공서비스를 이윤 논리로 재편하려는 성과연봉제를 반대하는 공공기관 노동자들의 파업을 이유 불문 불법으로 몰고 가는 것이나,
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