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노동자들의 삶은 단순히 텔레비전에서 본 것과는 근본적인 차이가 있을 것이다.
과제는 이러한 방식을 어떻게 발전시키는가 하는 것이다. 안산 원곡동의 경우에는 많은 외국인들이 살고 있기에 이런 방식의 이해가 가능했지만 외국인의 수가
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파업의 장기화 및 새로운 파업 형태 발생
5. 법과 원칙에 의한 분규 해결 관행 형성
Ⅳ. 노사갈등과 정책기조
Ⅴ. 노사갈등과 재능교육
1. 재능교육노조의 파업상황
1) 노조 요구안
2) 노동조합 재결성한 이래 단체협상 진행 중 파업에 돌
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노동자 - 항공기 승무원
1) 감정노동자란
2) 항공기 승무원의 업무와 스트레스
3. 보건교육 계획 대상자 XX항공 객실 승무원의 인구 사회 및 생활양식 특성
4. 그린의 PRECEDE-PROCEED 모형에 적용한 XX항공 객실 승무원 XXX씨의 스트레스 관리에 대
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파업에 예에서 알 수 있듯이 아무리 노동자들이 파업에 성공 했다 하더라도 일정 시간이 지나면 결국 자본가 측은 요구를 들어주기 이전 상태로 되돌리고 노동자들의 참혹한 현실에 전혀 공감하지 않는다는 사실이다.
<조용히 연대하고 자
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노동자들이 평생 비정규직으로 남는 걸 방지 하겠다고 만든 2년 기간 제한은 근로자들을 길거리 신세로 만들거나 ‘무기한 비정규직’ 이라는 신종 고용 형태를 만들 뿐이었다. 우리는 알아야 할 것은 한 번의 제도 변화로 근본적인 문제를
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노동자 상담 및 의료지원 활동
공동체는 자국의 노동자들이 노동문제나 인권침해로 어려움을 겪을 때 공동으로 해결책을 모색하거나 인권모임에 상담을 의뢰하여 해결하고 있습니다. 특히 한국에 온지 얼마 안되어 한국어를 잘 구사하지 못
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노동자 대중투쟁”, 1987, 민중사
정이환외, “한국의 노동조합과 조합원 참여”, 1996, 한국노총중앙연구원
강창선, “6공화국의 노동정책과 민주노조운동 진영의 대응”, 1992 고대문화
노사정위원회, “노사정포럼”, 2003년 2월
노사정위원회,
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노동자 파업과 해직사태와 관련하여 해고 노동자 또는 고용주에게 보내는 편지를 작성해보시오.
2. 청소년을 대상으로 “착하게 사는 사람이 행복하다”라는 제목으로 강연문을 작성해보시오.
- 목 차 -
1. 최근 쌍용자동차, 한진중
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파업 기간 중에 조사된 여론조사의 결과를 보면 응답자 중 화이트칼라 노동자에 있어서 52.3%가 실직에 대한 불안감을 갖고 있는 것으로 나타나고 있다.
따라서 우리는 90년대 이후 화이트칼라 노동자의 지위의 변화, 고용과 관련한 사회적 담
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노동자를 관리감독하던 방식과는 사뭇 다르게 변화된다. 노동의 유연화 전략은 일반사무직과 제조업에 종사하는 노동자들을 대상으로 노동자와 노동행위에 대한 통제감시를 한다. 정보비대칭성의 극복과 생산성 향상을 위한 사용자의 노력
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