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화이트칼라에 대해 우선적으로 적용될 가능성이 큰 것으로 대기업에 대한 조사에서 밝혔으며, 총파업 기간 중에 조사된 여론조사의 결과를 보면 응답자 중 화이트칼라 노동자에 있어서 52.3%가 실직에 대한 불안감을 갖고 있는 것으로 나타나
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노동자 대투쟁
1) 노동자 대투쟁의 원인
2) 노동자 대투쟁 전개과정
3) 결과 (성과와 한계)
3. 노사관계와 노동환경의 변화
Ⅲ. 97년 총파업부터 오늘날의 노사관계
1. 97년 총파업
1) 배경
2)총파업
2.1997년~2010년의 노동운동 이슈
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조직상의 문제
1) 노동조합
2) 사용자단체
Ⅷ. 금융노조(금융노동조합)의 산별노조건설
1. 기업별노조의 분산성 : 연맹 산하 조직이 5000여개 사업장으로 분산
2. 업종의 다양성
Ⅸ. 금융노조(금융노동조합)의 총파업투쟁
참고문헌
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노동조합의 정의
Ⅱ. 노동조합의 요건
1. 실질적 요건
2. 형식적 요건(노조법상 노조)
Ⅲ. 노동조합의 결성절차
1. 초동주체의 형성
2. 초동주체에서 할 일들
3. 노동조합 상급단체와의 연계문제
Ⅳ. 노동조합의 조
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칼라에 대해 우선적으로 적용될 가능성이 큰 것으로 대기업에 대한 조사에서 밝혔으며, 총파업 기간 중에 조사된 여론조사의 결과를 보면 응답자 중 화이트칼라 노동자에 있어서 52.3%가 실직에 대한 불안감을 갖고 있는 것으로 나타나고 있다
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운동은 그동안 걸어왔던 발자취를 더듬어 보며 나아가야 할 길에 대해서 생각해보고 더욱 발전할 수 있도록 역량을 키우고 노력해야 할 것이다.
[참고문헌]
Ⅱ. 사회주의 사상의 영향을 받은 1920년대 노동운동
김경일 .1989「1929년 원산총파업
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노동조합운동 :조직과 사회적 역할』, 한국노동조합총연맹.
<논문>
김명수. 2004.「공무원노동조합 발전방안에 관한 연구」. 중앙대학교행정대학원.
김유선 외. 2004.「효율적인 공무원 노사관계 운영방안 연구」. 행정안전부 정책 연구보
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