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노동자 권리 보호 측면
3.2 노사관계 개선 가능성
3.3 사회적 약자 보호 효과
3.4 해외 유사 제도와의 비교
4. 노란봉투법의 단점과 제기된 우려
4.1 기업의 재산권 침해 가능성
4.2 불법 파업에 대한 제재 약화 우려
4.3 노사 갈등 심화 가능
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파견업종 전면 확대로 비정규직 확산
2) 비정규직 사용의 제도화?전면화
3) 특수고용노동자 노동권 불인정
4) 동일노동 동일임금 명문화 거부
2. 예상되는 문제점
1) 과도한 비정규직 규모를 축소하기 위한 조치의 결여
2) 고용형태별 문제
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감소) 기업의 생산이 감소하므로 실질 GDP가 감소한다. 또한 파업한 노동자들로 인해 소득이 감소하고 소득이 감소함에 따라 더 적은 지출(더 적은 재화와 용역의 구입)을 하게 되므로 이는 사회의 경제적 복지를 감소시킨다.
d. 경제 전반에 걸
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노동자들은 정치적.경제적으로 배제되었다. 한국에서 선진국형 노동관계가 형성된 것은 1987년 노동자들의 총파업이후에 나타났다고 할 수 있다. 민간부문의 경우는 이제는 노동관계가 정착된 형태라고 할 수 있다. 또한 노동운동이 폭발적인
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본주의와 신자본주의의 한계를 배우고 있다. 또 다니엘코엔의 ‘부유해진 세계 가난해진 사람들’이란 책을 읽으면서 저자가 주류 경제학자를 왜 비판하게 되었는지도 더불어 잘 이해할 수 있었다. 복지 없이 성장만 추구하다보면 결국 성장
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노동자 3차 정신건강 실태조사 보고서」
· 오마이뉴스 - 남편 넥타이로 자기 목 조르는 아내, 무슨 일이? Ⅰ. 실직의 의미
Ⅱ. 실직이 개인에게 주는 영향
1) 소득 상실
2) 역할 상실
3) 심리적, 정신적 문제
Ⅲ. 실직이 가족과
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노동자들의 고용조건 악화
6) 국민경제 문제
7) 노동시장 이중구조화
8) 노동조건의 악화
9) 사회복지의 축소
6. 비정규직 문제를 사회문제로 다루어져야 하는 이유에 대한 사례 제시
1) '일자리 質' 갈수록 악화… 괴로운 비정규직
2) ‘체
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본래 의미의 성과를 거두지 못하고 있는 가장 큰 원인은 노동시장 유연화 전략이 주로 노동자들에 대한 정리해고 및 임금삭감 등 수량적 유연성에 기초하고 있기 때문이다. 하위급 노동자 위주의 인원 구조조정에만 중점을 둠으로써 정작 고
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노동자들의 이익을 폭넓고 균형 있게 반영
→노동자들이 정책과 제도의 발달을 이끌어내는 동인으로서의 역할 수행
→노동자들이 유력한 정치 세력으로 성장함으로서 가능
2)주체적 장애요인
①노동조합만이 노동자가 자본의 전횡과 국가의
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노동자와 농민의 생활이 더 어려워짐
③ 미군정 정책에 대해 민중의 불만과 시위가 늘어나면서 9월총파업과 10월봉기가 일어남
④ 9월총파업
ㄱ. 철도노동자들이 월급제를 일급제로 바꾸려는 민군정에 맞서 파업이 시작되어 전 노동자로 파
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