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여 필요한 사항의 확인을 요구할 수 있다.
제25조(합의권고) 위원회는 시정신청을 조사하는 과정에서 남녀차별사항에 해당한다고 인정하는 때에는 신청인 및 피신청인에게 합의를 권고할 수 있다.
제26조(조정절차의 개시) ①위원회는 신청
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희롱의 정의
Ⅲ. 직장내 성희롱의 역사
Ⅳ. 직장내 성희롱의 성격
Ⅴ. 직장내 성희롱의 이유
Ⅵ. 직장내 성희롱의 쟁점화
Ⅶ. 직장내 성희롱의 상담 사례
1. 상담내용
2. 진행과정
Ⅷ. 직장내 성희롱의 대응 방안
1. 개별적 대응
2
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희롱이 빈발하는 이유
1) 성역할 고정관념
2) 성에 대한 태도
3) 폭력 허용도
4) 사회적 역할
3. 한국 사회에서 가정이나 일터 등 일상적인 공간에서 성폭력이나 성희롱 사례
4. 이러한 현실을 변화시킬 수 있는 방법
1) 성폭력 예방 교육
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희롱 정책의 실태분석, 안동대학교 행정경영대학원 논문, 2001.
이태언 외, 신형사정책, 형설출판사, 2005.
정성훈, 아동성폭력범죄에 대한 경찰수사체제 개선방안 연구, 원광대학교 행정대학원 논문, 2009.
조은혜, 아동 성폭력 피해자 보호 및
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대학교 대학원 논문, 2012.
김무종, 디지털타임즈, 2008.
김양희, 직장여성의 성희롱 경험과 관련정책에 관한 의식, 여성연구, 1995.
김옥희, 공공기관에서 성희롱 정책의 실태분석, 안동대학교 행정경영대학원 논문, 2001.
김정인, 성희롱행동의
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