|
마케팅을 '감성 마케팅'이라고 일컬으나, 우리는 현 세대의 디지털적인 생활 습관과 사고방식에 맞는 텐바이텐의 운영 방식에 착안하여 포스트 디지털 세대, PDG들의 라이프스타일에 텐바이텐의 강점을 적용시켜 보았다.
5명의 대학생으로 시
|
|
|
대학생들과 젊은이들에게 당대의 석학 이어령 교수가 던지는 메시지는 느끼는 바가 크다 하겠다. 여유를 느끼되, 멈춰서있지는 말라는, 그리고 일하면서 동시에 즐길것을 권하며, 획일적인것 보다는 창의력을 중시하는 그의 말은 어느새 사
|
|
|
.
2. 구성원의 개인적 성장요구충족에 필요하다.
3. 사회환경의 변화에 대응하기 위하여 HRD 활동이 선행되어야 한다.
4. 관리수단이며 관리자의 기본 임무이다.
5. 조직 문화형성에 이용된다.
6. 마케팅 활동의 일환이다.
Ⅳ. 결 론
|
|
|
우수한 인재를 유치
4. 인재 개발에 적극적
Ⅶ. 지식경영과 선발 및 배치전략
Ⅷ. 인재 지역할당제
Ⅸ. 인재 파견산업
1. 인재 파견산업의 확대 원인
2. 근로형태 변화에 대한 수요와 노동시장의 유연성의 관계
Ⅹ. 한국 IBM의 인재 관
|
|
|
자기계발과 노력을 가능하게 하기 때문이다.
● 고객에 대한 만족은 우선 기업 내부의 고객의 만족에서 시작된다
스타벅스와 같은 서비스업의 경우 직원들의 직무에 대한 만족과 자신감은 곧바로 고객에 대한 친철과 열정으로 이어지고 그들
|
|
|
고려의학> Ⅰ.序論
Ⅱ.本論
1.병원조직의 시스템 모형
2.병원 정보시스템(Hospital information system, HIS)
3.병원 마케팅
4.환자중심 병원 시스템의 전화(Transformation of Patient-Oriented Hospital System)
5.병원경영의 과제와 방향
3. 結論
|
|
|
지식경영>,영남대 경영대학원, 2004 -목차-
Ⅰ서론
Ⅱ본론
1. 삼성전자의 경영이념
2. 삼성그룹의 역사
3.수출현황
4. 삼성 경영의 실체
Ⅲ결론
|
|
|
대학교 출판부, 1997
대한무역투자진흥공사 시장조사처, 21세기 신산업, 문화를 수출한다, 2000
문화관광부, 통계로 보는 문화산업, 1999
문화관광부, 콘텐츠 코리아 비전 21, 2001
이흥재, 문화산업총론, 문화경제학 만나기, 김영사, 2002
전택수, 21세
|
|
|
대학교 노동법연구회편(2001), 노동법연구, 도서출판 관악사
- 이상엽(2003), 노동경제학과 노사관계론, 형설출판사
- 안주엽·김동배·이시균(2003), 비정규근로의 실태와 정책과제(Ⅲ), 한국노동연구원
- 이주희·이성균(2003), 비정규직 노사관계,
|
|
|
대학을 들어가기 위한 교육, 그래서 생각과 독창성을 없애는 교육이 아니라 진정 자기가 가치를 두는 분야에 대한 집중적인 공부와 연구가 필요하다.
이것이 우리가 점점 세계화되고 경쟁이 치열해 지는 세계 구조 속에서 살아남는 길이다.&nb
|
|
메뉴펼치기
