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대학에 진학할 수 없었던 많은 성인들에게 계속교육을 통해 자기발전을 도모할 수 있는 기회를 확대시켜 줄 것이고, 셋째 학습경험의 상호인정을 통해 수직적·수평적차원의 교류확대와 인적, 물적 자원활용의 극대화를 가져 올 것이며, 넷째
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활용하여 주제별 탐구 학습 단계
Ⅳ. e-learning 시장규모
1. 미국
2. 국내
Ⅴ. e-learning 표준화 방향 및 방안 제안
Ⅵ. e-learning의 한계
1. 정부의 역할
1) 원격대학 정책
2) 인터넷 통신훈련 제도
2. 기업/기관/단체의 역할
Ⅷ. 결론
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자기 자신을 예술가로서 자각할 때 교육과 수업은 곧 예술이 된다. 고 하였다. 교사 특히 아동기 교육을 담당하는 교사를 ‘영혼의 예술가’라고 부른다. 영혼의 예술가가 되기 위한 교사는 예술적인 것을 기뻐할 수 있고 예술적으로 활동할
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자기혁신을 이루기 위해서는 이런 기업의 경영혁신 실패 원인을 타산지석으로 삼아야 한다. ‘Ⅲ. 국내외 경영혁신의 사례’에서 혁신의 중요성을 알 수 있었다. 삼성은 반도체 사업의 성장 가능성을 예상하여 반도체 시장으로의 진출을 결
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마케팅 기법을 말하는 것임을 새삼 알게 된다.
7. '인터넷'이라는 새로운 변수
섬유산업으로 통칭되는 의류산업은 대표적인 전통기업이다. 혹자는 의류를 사양사업으로 폄하하기도 한다. 그러나 최근에 의류산업은 패션산업으로 화려하게 그
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마케팅 기법을 말하는 것임을 새삼 알게 된다.
7. '인터넷'이라는 새로운 변수
섬유산업으로 통칭되는 의류산업은 대표적인 전통기업이다. 혹자는 의류를 사양사업으로 폄하하기도 한다. 그러나 최근에 의류산업은 패션산업으로 화려하게 그
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우수팀, 우수사원 포상 (포상금 및 워크샵 비용 지원)
사내 동호회 : 레저, 스키, DVD, 농구, 축구, 산악회 등
직원단체보험 : 재해 및 과로사망시 최고 3,000만원 보험금 지급
부대시설 : 사원식당, 헬스장, 수면실, 탁구장 등 ◆동기부여(Motiva
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우수자에 대한 발탁인사
- 전직원 해외 근무기회 부여
- 정기적인 보직순환 근무
- 효율적인 경력관리를 통한 전문인재 양성
자기신고제도
전 직원에 대한 직무만족도(업무량, 업무상재량권, 업무흥미도, 능력개발, 회사배려, 상하간 의사소
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과정탐색 -배영사
3. 교원양성대학의 국민학교 사회과교육학 교재 개발 연구 -한국교원대 부설 교과교육 공동연구소
4. 현대의 사회과 교육 -학문사
5. 사회과 교육(1) -한국방송통신대학 경험중심 사회과 교육
학문중심 사회과 교육
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대학에서 분리되어 초기의 패러다임의 여러 요소들을 채용하여 자기만의 독자성을 가지게 되었다. 도제제도 패러다임으로부터 교수와 학생간의 긴밀한 관계를 도입했고, 수도원 패러다임으로부터 교수, 교직원, 학생 공동체간의 교제 유대
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