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대한상공회의소, 「한·미·일·독 기업의 채용시스템 비교와 시사점」, 『대한상공회의소 연구보고서』, 2013, 13~15쪽
<단행본>
이병권, 『인사팀장이 쓴 채용노트』, 이담북스, 2014, 14~257쪽
<신문기사>
「구직자 86.5%, 취업활동 중 ‘을
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인턴비용을 기업이 지불하는 만큼 가져올 수 있는가?
3. 직원들에게 교육훈련은 도움이 되는 것인가? 아닌가?
4. 직장 내 교육이 직원들의 복리 후생에 도움이 되고 있는가?
5. 교육훈련으로 인해 근로시간의 변화와 직원들의 태도 및 성과는
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이직으로 인한 피해
제4절 이직의 현 상황 및 원인
제3장 본론-2
제1절 7S란
제2절 7S로 분석한 삼성신입사원교육
제3절 삼성의 조직사회화 & 교육 분석
제4장 결론
제1절 이직에 대한 대안 및 향후 연구과제
참고문헌 & 사이트
참고자료
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인턴 쉽 프로그램에 적극 참여하거나, 중소기업과 벤처기업에 취업하여 경력을 쌓는 것이 중요하다”고 주장했다.
대한상의 관계자는 “최근 들어 기업들 사이에 기업경쟁력의 핵심은 인적자원이라는 인식이 확산되는 가운데 상당수 대기
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상공회의소 등 중소기업과 연관된 공공부문 인력채용 시 중소기업 경력에 대한 가산점 부여를 검토해야 한다. 현재 9급 공무원 채용시 각종 자격증에 대해 0.5~3%의 가산점을 부여하고 있으며 숙려닌력의 이탈 등 부작용을 최소화할 수 있도록
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신입생의 기초 학력저하
4. 교육경쟁력
5. GDP 대비 학교 교육비
6. 교원 1인당 학생수
7. 기업의 대학교육에 대한 인식
Ⅳ. 쟁점
1.교육경쟁력의 의미
2. 공교육비의 재정지출과 부담
3. 평균적 평등(3불정책, 특목고 설립 문제. 등)
4. 교원평가제
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대한민국 대표 경제포털, 한경닷컴 “원화절상 용어목록“
송정석, “정부의 최근 외환시장 개입 ” 한국경제연구원 2004-8-31
안민진, Issue Report "최근 환율동향이 한국경제에 미치는 영향 "
신용정책팀 (산업분석반) 인턴행원 연세대학교 국
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신입사원 조기 이직률
나) 신입사원의 이직에 대한 입장
다) 신입사원 이직에 가장 큰 변수
라) 이직의 사회적 비용
마) 의사소통 갈등사례(1,2)
바) 분석(원인&결과)
사) 의사소통 성공사례(1,2)
아) 분석(원인&결과)
자) 비
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대한상공회의소, http://www.korcham.net
한국무엽협회, http://www.kita.net
전국경제인연합회, http://www.fki.or.kr Ⅰ.서론
Ⅱ.본론
1.청년실업의 개요
1-1.실업과 고용의 개념정의
1-2.청년실업의 개념정의
1-3.청년실업의 부작용
2.청년실업의 원인
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인턴행원 연세대학교 국제대학원
-조갑제(2010). 글로벌 불균형과 환율의 관계. 국제지역연구.
-한복연, 국제금융론, 한국방송통신대학교 출판문화원, 2015, ADB, AIIB 홈페이지 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 2008년부터 2017년까지 우리나라 국제수지
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