|
대한 여신관리
3) 여신금지부문
4) 임직원에 대한 대출의 규제
6. 은행검사
1) 검사방법
2) 검사해당기관
3) 검사의 빈도
7. 예금보험제도
Ⅵ. 금융규제의 평가
Ⅶ. 향후 금융규제의 정책 방향
1. 자율?공정경쟁체제의 확립
2. 건전성 감
|
|
|
론
Ⅱ. 본 론
(1) 불만족 고객 관리
1. 고객 불만 관리의 중요성
2. 불만을 가진 고객들의 특성
3. 고객 불만의 원인
4. 고객 불만 관리의 성공방법
5. 불만족 고객 대한 대응방법
(2) 소비자 불만 관리 사례
Ⅲ. 결 론
|
|
|
대한 저항을 최소화해야 한다
5) 주요 기간 산업의 공기업일수록 주인 있는 민영화에 충실해야 한다
6) 기타 유사공기업(각종 협동조합, 국공립학교, 기금사업 등) 분야의 민영화도 검토하라
2. 공기업 경영혁신 방향
1) 정부의 공기업에 대
|
|
|
프로그램
Ⅵ. 재벌의 위기극복책과 그 한계
1. 신자유주의적 접근과 그 한계
2. 사이비 민족주의와 그 한계
Ⅶ. 정부 실업대책의 주요내용
1. 실직자에 대한 생계보호
2. 직업훈련의 확대
3. 직업안정기능의 보강
4. 기업의 고용안정노력
|
|
|
대한 지원을 확대하기 위해 사원들이 모은 금액만큼 회사에서 동일한 금액을 지원해주는 매칭그래트(Matching Grant) 제도를 실시하고 있다.
또한 98년 5월부터 지역단체 재원 지원 프로그램 제도를 시행하고 있는데 이 제도는 고객이 구매한 금액
|
|
|
운영의 특성
▲ 입지적 특성
3. SSM의 현황
n 최근 SSM의 부각과 정부의 규제
n SSM 등 대형유통사의 채널들은 성장 중이나 전통유통 채널은 부진 중
n 상위 3개사의 비중이 높은 편이며, 지속적인 확장 정책 시행 중
n SSM의 성장세는 소폭 둔
|
|
|
대한 고민은 여러 조직에게 중요한 과제가 되고 있다. 인적자원관리는 단순한 인력의 배치와 관리를 넘어서 직원들의 잠재력을 극대화하는 방향으로 나아가야 하며, 이는 HRD의 노력이 뒷받침되어야 가능하다. 결국, HRM과 HRD는 각각 독립적인
|
|
|
공정거래 과징금을 부과함으로써 불공정거래 근절
n 이런한 측면에서 SSM 등 대형소매유통그룹의 시장 진출에 따른 부작용과 문제를 해소하기 위한 정책적 시각은 단순한 시장원리가 아닌 생산복지나 균형 있는 지역경제의 발전 등을 함께 볼
|
|
|
거래, 보급, 이용 등에 대한 문제
2. 증권업의 서비스현황과 문제점
1) 불공정거래
2) 정부의 규제와 간여
3. 보험업의 서비스현황과 문제점
1) 보험상품의 구조
2) 보험판매에서 모집인
3) 보험의 공시제도
4) 보험서비스의 개선방향
Ⅴ.
|
|
|
대한 실질적 공헌으로 사회적 책임 완수
2. 풀무원의 윤리경영 확립을 위한 과정
1) 인식확립 : 기업윤리 중요성에 관한 인식확립
2) 제도보완 : 제도 및 프로세스 보안을 통한 기반 구축 단계
3) 실천력 강화 : 기업윤리의 올바른 실천을 통한 정
|
|
메뉴펼치기
