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대한 투명성 제고와 팀제 운영을 활성화한다.
10. 지속적인 교육의 기회를 부여해 주고, 회사 내의 자기계발 프로그램을 활성화 시킨다.
11. 정년퇴직자의 활용으로 기업의 생산성을 제고해야 할 것이며, 처우개선에 힘써야 한다.
12. 노조가입
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자기가 소속한 집단의 이념과 가치, 행동 양식, 규범 등이 무엇이며 장래에 지향해야 할 바람직한 방향이 무엇인가에 대한 의식을 말한다.
* 문화적 정체성 확립을 위한 태도
우리 문화의 독창성과 보편성을 증대시키는 노력을 기울이며, 문화
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안전의 측면을 보다 강화하여 여성 고객들로부터 안전에 대한 신뢰성을 확보한다. 또한 여성 전용 층에 Floor manager를 두고, 여성들이 더욱 필요로 하는 세심한 서비스를 제공할 수 있다.
둘째, 호텔의 유통망을 보다 확대한다.
기존의 항공사
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서비스의 질을 향상시키기 위해서 끊임없고 일관된 노력을 기울여야 한다. 이러한 목표를 달성하기 위해서 특수교육 팀과 프로그램은 (1)질적으로 우수한 서비스를 구성하는 요소들을 알고, (2)서비스가 그러한 질적인 면들을 반영하고 있는
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서비스의 목적과 방법
▲ 알콜성 음료의 구분
▲ 노동조합의 기능
▲ 대차대조표와 손인계산서
▲ 마케팅 믹스
▲ 고객불만의 처리
관광학원론
▲ 관광이 경제, 사회, 문화, 환경에 미치는 영향
▲ 월드컵의 개최로 얻
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대한 온라인채널로의 이동은 앞으로 점점 더 커질 것이 분명하다. 이러한 흐름으로 인해 OTA시장은 급속도로 성장하였고, 이제 OTA는 호텔, 항공, 렌트카, 여행지 등 모든 관광산업에 그 영향력을 끼치고 있다. 호텔은 OTA와 불가분의 관계를 맺
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대한 열의가 큰 것 또한 사실이지만 외자계기업에 취업하는 사람들이 중국기업에 입사하는 사람들보다 전직을 많이 하는 것이 현실이다. 따라서 이들에게 비전과 성장의 기회를 제공하여 우수인재들을 유지하는 것이 중요한 과제이다.
3. 파
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대한 정량화(rating)
ㆍInnovest사가 PwC, WBCSD, Morgan Stanley, UNEP과 함께 평가모형 개발(EcoValue21, Intangible Value Assessment)
☞ Innovest의 Intangible Value Assessment 모형: 기업지배구조, 인적자원관리, 이해관계자 관계, 제품과 서비스, 환경, 기타 이슈 등을 포
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가능성도 있다. 다면평가의 중요한 목적은 평가결과를 각 개인에게 피드백을 해줌으로써 자기 성찰과 발전의 계기를 마련해주는데 있다. 상사나 동료, 부하들의 시선을 통해 자신의 태도와 업무 방식등을 체크해볼 수 있는 것이다. 없음
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서비스업, 지식기반서비스업 영위 중소기업의 생산품을 수출하려는 수출계약 중소기업
□ 지원조건
o 지원비율 및 지원한도
- 지원한도: 업체당 20억원 이내
· 신용장기준 포괄금용: 20억원(수출계약액의 90% 이내)
· 실적기준 포괄금융: 5억원(
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