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하나만으로도 엄청난 변화가 일어난다는 것이다. 스티븐 코비는 이렇게 말했다. \"성공하는 사람과 실패하는 사람의 대화 습관엔 하나의 뚜렷한 차이가 있다. 바로 \'경청하는 습관\'이다.\"대한민국 직장인들의 소망 1위는 상사들이 자신의 말
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련 분야의 에피소드 같은 것을 듣기 힘들었지만 모처럼 재미있는 내용을 접했던 것 같다.
이책은 정말 적극 추천을 할 말큼 내용도 쉽고, 주제도 깔끔하고, 사례도 많아서 좋았지만 하나 아쉬운 점이 있었다. 무수한 에피소드와 사례, 무수히
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대화타협의 원리, 공동체원리가 기본이 된다. 인격존중의 원리는 노사의 대등한 입장에서 이해해야 하며, 산업민주주의는 인격의 평등과 개인의 자유를 보장하는 정신이 있기 때문에, 노사관계는 노사쌍방의 인격존중이 되어야 민주성이 보
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대화/타협 실태
(단위: 평균값)
국가
척도
전체
한국
미국
영국
독일
이탈리아
일본
3002
1000
400
400
401
401
400
1.우리나라에서는 상하간에 대화나 타협이 잘 이루어지지 않는다
3.27
3.19
3.71
3.07
2.57
2.87
4.38
2. 사람들은 타협이라는 것을 좋지 않게 생
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아지기 시작한 이 분야가 원론적, 통속적으로 알고 있는 사실들을 재탕하고 있지는 않나 하는 아주 이기적인 사고방식 때문이다. 그저 이론적으로 열거하는 지식의 나열, 주관적 사고에 그치지 않을까 하는 선입견도 한 몫 했다. 잘 알지도 실
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대화와 타협이다. 이를 위해서는 대화를 위한 열린 공간과 열린 마음이 있어야 한다. 이런 과정을 통해 지역의 문제를 지역의 지혜로써 풀어나가는 노력이 축적되어야 한다.
집행부에 대한 의회의 권력 통제 기능, 시민의 의견을 반영하는 대
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대화와 타협이다. 이를 위해서는 대화를 위한 열린 공간과 열린 마음이 있어야 한다. 이런 과정을 통해 지역의 문제를 지역의 지혜로써 풀어나가는 노력이 축적되어야 한다.
집행부에 대한 의회의 권력 통제 기능, 시민의 의견을 반영하는 대
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대화를 통한 양보와 타협을 해야 할 것이다. 그러기 위해서는 법제도의 개선도 중요하지만 행위자의 내부개혁을 통한 태도변화가 수반되어야 한다고 본다.
법 개정을 할 때 주의해야 할 것은 형식에 구애됨이 없이 다양한 형식과 통로를 개방
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대화와 인간 소외
자본주의화가 본격적으로 진행되는 과정에서 인간의 소외와 고립의 양상은 더욱 분명하게 표출된다.
<서울 1964년 겨울>에는 세 인물이 등장한다. 육군사관학교에 지원했다가 떨어지고 군대에 갔다 온 구청 병사계 직원
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대화화 한 것’이라고 하였다. 편지글은 자신의 입장을 천명하되 ‘상대방을 상정하지 않을 수 없는글’이기 때문에 독백적 이면서도 이론적이라 하였다. 우한용, 「한국현대소설구조 연구」, 삼지원, 1990
작가는 편지글을 통해 병화와 덕기
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타협과 대화가 부족한 상황이었습니다.
둘째로, 역할과 책임의 불균형이 있었습니다. 프로젝트 팀원들 간에 역할과 책임이 명확히 분담되지 않았고, 일부 팀원들의 업무 부담이 크거나 불균형한 분배가 이루어졌습니다. 이로 인해 업무 수행
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대화에서 타협을 통해 프로젝트의 목표와 방향을 수정하여, 서로 합의점을 찾았습니다. 결과적으로 프로젝트는 성공적으로 진행되었고, 친환경 제품 사용 촉진 캠페인은 예상보다 더 많은 참여를 얻을 수 있었습니다.
이 경험을 통해, 저는
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대화와 타협] DB 그룹 대학생 봉사단의 블로그 홍보팀으로 활동할 당시, 활동에 갖는 열정의 괴리로 초창기 활동이 미흡
했습니다.
[총체적 소통 게시판 제작] 파리바게트에서 파트타이머로 근무하며 체계적 소통의 부재로 인한 문제를 해결
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여하고 싶습니다.
5. 팀원과 갈등이 생겼을 때 어떻게 해결할 것인가요?
감정보다는 상황 정리를 우선하며, 상대의 입장을 먼저 듣고 조율안을 제시합니다. 협업은 이기는 것이 아니라 함께 가는 것이기 때문에, 대화와 타협을 가장 중요하게
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대화와 타협을 통해 문제를 해결하고, 팀원들 간의 긍정적인 관계를 유지하였습니다.
이러한 노력과 전략들을 통해 팀 내의 어려움을 극복하고 공동과업을 성공적으로 수행할 수 있었습니다. 대우건설에서도 공동과업에서의 어려움을 극복
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