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전문지식 5,334건

주는 장치라고도 합니다. 화자가 바뀌는 것이 가능한 시점을 교체 적정 지점이라고 합니다. 이 지점에서 순서 교대를 지배하는 규칙이 적용됩니다. 대화의 이론 대화의 구조 대화의 원리 대화행위 간접 대화행위 대화의 예절
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  • 등록일 2013.04.11
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대화에서 자주 사용하지만, 여성은 그렇지 않다. (5) 화용적 차이 1) 정중어법의 사용 남성아가 힘과 격식성을 나타내는 것이라면, 여성어는 친화력을 나타내는 것이 주가된 다. 정중어법은 간접 대화행위를 통하여 표현하는 것을 주된 수단
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  • 등록일 2004.06.28
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대화를 위해 반드시 필요한 일이다. 간접 대화 간접 대화는 발화문의 의미에 기초하지만, 화자와 청자와의 관계, 화자의 의도와 태도, 상황, 배경, 관습 등과 관련하여 간접적으로 화자의 의도를 드러내는 복합적인 대화행위이다. 간접 대화를
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  • 등록일 2004.05.01
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대화가 수없이 오고가는 프로는 적합하지 못했다. 또한 요즘 사람들이 많이 보는 ‘x맨’에서 ‘당연하지’라는 코너에서 이러한 예가 수두룩하다. 단순한 오락프로그램이기 때문에 웃고 넘기기에는 너무 상대방에게 상처가 되는 말을 많이
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  • 등록일 2007.03.31
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대화행위를 수행하게 된다는 것을 염두에 두어야 한다. (12) 일차언어행위와 메타언어행위 언어는 그 외 언어나 언어현상을 설명하는 데도 사용되는 데 이때 언어나 언어행위 자체를 언급하는 행위를 메타 언어행위라고 한다. 우리는 글을 쓰
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  • 등록일 2018.08.06
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논문 28건

대화를 통해서 시를 형상화 하여 감상할 수 있음을 제시하는 것이다. 이 수업 방법은 교사는 문제를 제기하고 학생은 문제를 해결하는 방식으로 의사소통을 하면서 수업을 진행하게 된다. 이러한 의사소통을 통한 시 교육은 교사 중심의 시
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  • 발행일 2008.10.20
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대화를 하고 있는 지도 모른다. 2) 칸트를 간직하는 이유 필자의 논문이 10년이라는 시간 속에 묻혀 나오지 못하였던 이유는 나의 욕심과 이기심이었다. 보다 쉽게 가려고 했던 나의 그릇된 생각이었으며 나의 부질없는 허상 그 자체였다. 바쁜
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  • 발행일 2011.04.16
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에 학생이 가지고 있는 가능성과 인간적 측면을 부각시켜 많은 대화와 배려를 통해 충분한 이해와 사랑의 표현을 전달하여 근본적인 폭력행위에 원인을 제거하는 데에 주의를 기울일 필요가 있다. 2)폭력행동에 대한 가해학생의 변명을 들어
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  • 발행일 2008.10.21
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대화, 정림사. 6) 조황희(2000), 차기과학기술기본계획(안). 7) 김환석, 과학기술 시대의 연구윤리, 과학연구윤리, 당대. 8) 연구 윤리 소개(2006), 교육인적자원부한국학술진흥재단. 9) 실천연구윤리(2007), 과학기술부. 10) 한국원자력연구소(2006), 과
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  • 발행일 2008.10.16
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대화와 인간 소외 자본주의화가 본격적으로 진행되는 과정에서 인간의 소외와 고립의 양상은 더욱 분명하게 표출된다. <서울 1964년 겨울>에는 세 인물이 등장한다. 육군사관학교에 지원했다가 떨어지고 군대에 갔다 온 구청 병사계 직원
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  • 발행일 2009.06.07
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취업자료 16건

대화를 해보도록 하겠습니다. 누구나 살다보면 한 번의 실수는 할 수 있다고 생각합니다. 상사분이 우발적으로 부정행위를 했다면 대화와 설득을 통해 스스로 개선할 수 있도록 권고드릴 것입니다. 하지만 고의적으로 수차례에 걸쳐 저지른
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  • 등록일 2024.05.28
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대화를 통해 풀어나갈 수 있도록 도울 것입니다. >일반적인 근무시간이 9~5시 또는 10시~6시 인데 만약 학교에서 11시~19시로 근무해 달라고 한다면 어떻게 하겠는가, 만약 자신은 근무 시간 변경에 동의하는데 다른 직원들은 동의 할 수 없다
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  • 등록일 2023.07.10
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  • 직종구분 기타
행위나 근무태만을 목격한다면? 동료의 부정행위나 근무태만은 조직의 사기를 떨어뜨리는 좋지 않은 행동이라고 생각합니다. 먼저 동료에게 해당 행위가 본인뿐만 아니라 조직 전체에 피해를 줄 수 있는 행위임을 고지하고 그러한 행동에 대
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  • 등록일 2023.06.22
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  • 직종구분 기타
대화를 나누고 있습니다. 고객은 동료 직원의 설명이 이해가 되지 않는다고 지속 반문을 하고 있지만 동료 직원은 본인의 설명을 반복하고 있습니다. 대화 중 무엇이 문제이고, 어떻게 해결하여야 할 지 설명하시기 바랍니다. [조직이해
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  • 등록일 2017.08.30
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  • 직종구분 의료, 간호직
행위를 자행하는 기업에 대해서는 강력한 처벌 규정을 마련해야 한다. 3. 추진일정 1) 충청도내 노사분규 실태 및 임금협상 실태 조사 매년 1분기 내 추진 및 완료 2) 노사양측간의 요구사항 정리 및 법적검토 1∼2분기 내 추진 및 완료 3) 분쟁
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  • 등록일 2013.06.25
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  • 직종구분 전문사무직
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