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더블카운트제도라는 사실상 이해하기 어려운 제도의 뒷받침에 힘입었다는 사실은 그만큼 장애인의 취업을 위한 정책적 노력이 쉽지만은 않다는 사실을 반증해 주는 것일 것이다. 그만큼 정부의 노력과 사회적 인식이 장애인을 취업전선으로
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더블카운트제도’를 둠으로써, 중증장애인 고용을 촉진하고 있음
2) 장애인고용 사업주에 대한 지원제도
- 장애인고용촉진협회는 장애인 고용환경을 정비하는 사업주에게 각종 조성금(장애인작업시설설치조성금, 장애인복지시설설치조성금
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제도가 필요하다. 마지막으로 장애인에 대한 사회적 인식과 개선을 위한 대중매체의 활용과 직업재활 및 사회통합의 성공사례를 홍보하고 관리하는 언론기관이나 정부단체가 필요하다.
Ⅳ. 결론
지금까지 ‘중증장애인 2배수 고용제’에 대
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제도 도입
2. 더블카운트제도 도입
3. 공공부문의 선도역할 제고
Ⅳ. 고용차별 금지법리
Ⅴ. 장애인의무고용 현황
Ⅵ. 뇌성마비 장애인고용 상담 사례
Ⅶ. 장애인노동자의 현실과 문제점
1. 장애인 의무고용 이행 실태
2. 장애인노동
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더블카운트제도 도입
- 더블카운트제도는 평등이념에 위배되는 제도라 할 것임. 그러나 이러한 형식에 얽매이기 보다는 장애인고용, 특히 중증장애인의 고용을 실질적으로 확대하기 위해 더블카운트제도의 도입도 적극 검토해야 할 것임
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더블카운팅 제도와 연계하여 분석한다면, 국내 금융지주회사에 대한 매트릭스 조직 적용 및 그 효과성에 대해 더욱 실효성 있는 연구가 될 것이다.
참고문헌
김성일(2012), “조직설계 전략의 효과성 분석”, 국내 석사학위 논문, 서울 대학교
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