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지원인력의 재교육 실태 및 개선 방안 연구, 육아정책개발센터, 2008
임승렬, 송신영, 육아지원인력 양성 교육과정 모형 개발 연구, KICCE, 2007 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 바람직한 유아교육기관의 운영을 위해 필요한 인력자원의 역할 및 자질
1. 시설
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지원그룹 인사팀
③ 구 글(http://www.google.co.kr/)
④ 인간존중경영, 다산출판사 신유근, 2005.
⑤ 이명헌의 경영스쿨(http://www.emh.co.kr)
⑥ 인적자원관리 학문사 나윤기 저 1999
기업연구회(企業硏究會) (http://cafe.naver.com/coresearch)
* Check list
1]급여가
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비전과 전략>
한국노동복지센터 노동복지포럼 2005, ‘양극화 현실과 한국형 노동복지의 방향“
신광영 ‘한국 사회의 양극화와 노동계급의 현재’
안재헌,충청일보 논단, ‘양극화와 교육의 균등기회’
한국노동연구원, 2002, ‘비정규근
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하는가, 김영사.
김주현. (2009). 외모 꾸미기 미학과 페미니즘. 서울: 책세상.
김난도 외. (2011), 트렌드코리아2012. 서울: 미래의 창.
김양례(2009). “여가활동유형과 주관적 건강상태 및 행복한 삶의 관계”. 체육과학 연구.
성영신 외. (2009). 아
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비전 4
Ⅱ. 코린도 현지화 전략 6
1. 인도네시아 정보 6
2. 한국과 인도네시아의 문화 분석 8
1) 접근방식 8
2) 한국과 인도네시아가 가진 문화적 공통점 9
3) 한국과 인도네시아가 가진 문화적 차이점 10
3. 코린도의 현지화 사례 11
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동기부여(Motivation)의 측면
- 리더십(Leadership)의 측면
▪ Controlling:
- 부서장들의 부서 내 직원 붙잡기
- 커리어 마켓 운영을 위한 인사팀의 서포트 업무
- 피드백을 통한 제도 보완 실행
③ Output
Ⅲ. 결론
1. Career Market 시행의 장점 및
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동기 유발이 될 것입니다.
-c/s 전문 직원 지역마다 배치
각 지역마다 c/s 강사를 초빙하여 분기별로 직원들을 위한 c/s 교육을 할 수 있도록 합니다.
<참고자료>
커피빈:
커피빈코리아 공식 홈페이지: http://www.coffeebeankorea.com/
http://iuwe.co.kr/23
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비전, 미션, 목적 등
3) 주요 프로그램
4) 시설 자원(조직 체계, 인적·물적 자원 등)
2.시설 평가 및 방문 소감
1) 국가청소년사업에서 해당 시설의 역할과 기능
2) 지역(지자체) 청소년사업에서 해당 시설의 기능에 대한 비평
Ⅲ.(결 론
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동기
가. 2012년 UN 지정 세계 협동조합의 해, 세계 경제 위기에 강하다는 유리한 환경
나. 일자리 창출로 고용 확대
다. 소득불평등을 축소시키고 경제민주주의를 확산시킨다.
라. 지역 사회 발전에 기여
3. 협동조합의 사례 및 분석
가. 한
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KOREA 2012.12.02. 기사
http://www.bikorea.net/news/articleView.html?idxno=6979
디퍼스 뉴스 2012.12.03 기사
http://deepers.net/archives/1605 Ⅰ. 서론
1. 선정 동기 -----------------------3P
2. 기업개요 ----------------------3~4P
Ⅱ. 본론
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