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절차
목표행동의 구체화
적절한 강화제의 선정
강화계획의 작성
현재 할 수 있는 목표행동의 수준에서부터 시작하여 강화계획 적용
점진적으로 목표행동의 수준을 높여나가며 강화계획
자기강화(만족감, 효능감, 자신감) 되면 외부강화
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개념 및 정의
2) 비밀보장의 이해
3) 비밀보장의 제한
4) 비밀보장의 한계
5) 고지된 동의(informed consent)
6) 비밀보장의 범위
7) 비밀보장에 관한 법적 근거
2. 사례 및 ETHIC모델을 적용한 사회복지사의 윤리적인 의사 결정 과정
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장단점
1. 연봉제의 이론적 배경
2. 연봉제의 특징
3. 연봉제의 구성
4. 연봉제 도입의 장단점
Ⅲ. 각국의 연봉제 운영방식
1. 미국의 연봉제
2. 일본의 연봉제
3. 독일의 연봉제
IV. 한국형의 연봉제
1. 연봉제 운영 실태와 성
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- 3. 법률 주요내용
- 4. 가맹사업거래의 기본 원칙
- 5. 가맹사업거래공정화를 위한 제도
- 6. 분쟁의 조정
- 7. 법위반에 대한 제재
Ⅳ. 가맹사업 진흥에 관한 법률과 동법 시행령
- 1. 제정 목적
- 2. 법률 주요내용
Ⅴ. 결 어
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개념
2. 행정행위의 특수성
3. 행정행위의 종류
1)법률행위적 행정행위와 준법률행위적 행정행위 2)재량행위와 기속행위
4. 행정행위의 부관
5. 행정행위의 성립과 효력
6. 행정행위의 하자
1)무효행위와 취소 2)행정행위의 부존재 3)하
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특징
2) 문화수용성 검사도구의 제작 목적과 이유
3) 검사도구로서의 평정척도법
2. ‘문화수용성’의 조작적 정의 제시
1) 문화수용성의 개념
2) 문화수용성의 조작적 정의
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기법과 절차
1) 국면1 : 관계의 형성
2) 국면2 : 개인의 역동성 탐색
3) 국면3 : 통찰의 격려
4) 국면4 : 재교육을 통한 도움
<치료기법들>
Ⅴ 적용
■ 교육에의 적용
■ 다중심리치료(multiple psychotherapy)라고 불리움(Mosak,1979)
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절차를 찾지 못할 경우에 이해당사자들이 직접 이해관계를 조정하는 상호작용적 의사소통이라고 할 수 있다.
- 중략 - 1. 협상과 조정의 개념과 차이점을 설명하시오.
2. 일상생활에서 발생한 하나의 갈등사례를 선택하여
1) 갈등개요
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개념들을 통합적으로 적용
주요 학자로는 벡(Beck), 엘리스(Ellis), 미켄바움(Meichenbaum), 즈릴라와 골드프라이드
(D' Zurilla & Goldfried), 마호니(Mahoney) 등
인지행동모델의 치료는 합리정서치료, 인지치료, 문제해결치료 등
인지행동모델에서 인간의
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사례
Ⅷ. 토론학습(토론수업, 토의수업)의 지도
1. 목적
2. 토론 지도의 기본 자세
1) 수행과 능력
2) 학생 중심
3) 참여
4) 선-내용 후-형식
5) 동기 유발
3. 형식상의 종류와 지도
4. 토론 지도의 방향
1) 독서 토론과 논술
2) 생각의 충돌
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