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기업이 유능한 인재와 기술력을 확보한다는 것은 무엇보다 중요한 일이며, 이러한 핵심인력의 지식과 기술력은 기업의 밑거름이 되며 기업의 혁신을 이끌어 갈 수 있는 원동력이 된다.
스톡옵션제도는 핵심인력, 특히 기업을 이끌어 나갈 역
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제도의 개선
2. 시장에 제공되는 회계정보의 정확성?적시성 제고
1) 연결재무제표 중심의 공시제도로 전환
2) 감사인에 의한 감사증명제도 보완
3) 공시서류에 전문가의 의견 인용시 서명 의무화
4) 공개기업의 회계정보 공시 강화
5) 스톡
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스톡옵션제도는 근로자의 참여와 근로의욕의 확대, 회사의 단기임금부담의 완화와 고급인력의 유치 등의 긍정적인 효과를 기대할 수 있으므로 성장가능성은 있으나 자금이나 인력 등에서 불리한 위치에 있는 중소 벤쳐기업에서 도입을 고려
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업과 정부간 관계의 지원
1. 창업지원
2. 벤처 투자지원
3. 벤처투자회수(IPO, M&A)시장
1) 벤처기업의 코스닥시장 등록 요건 완화
2) KOSDAQ시장을 벤처기업 중심으로 운영
3) 벤처기업 인수?합병 및 구조조정 촉진
4. 인력 지원
1) 스톡옵션제도
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제도를 적용하는 기업은 점점 늘어나는 추세이며, 앞으로는 이 제도를 우리나라 실정에 더욱더 알맞게 적용시켜서 단점들을 보완해야 할 것이다.
또한 스톡옵션제도는 우수한 인재를 확보할 수 있는 수단이며 회사업적상승
으로 임직원들의
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스톡옵션의 지속적 운영이 크게 영향을 받을 가능성이 크다
마. 향후과제
스톡옵션제도가 도입된 이후 아직 행사가 이루어지지는 않았지만 이제까지의 경험을 토 I. 호봉제 이론 및 기업사례
-한국전력공사
-롯데칠성주식회사
II. 연봉
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stock option제도가 있을 것이다. 스톡옵션제도란 기업에서 임직원에게 일정 수량의 자사 주식을 매입하여 나중에 임의대로 처분할 수 있도록 하는 제도이다. 경영진 및 임직원에게 주식을 부여함으로서 대리인을 본인으로 만드는 효과가 있다.
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기업에 대한 규제를 완화적용
법인 창업자본금 : 벤처기업 2천만원, 일반기업 5천만원
산업재산권의 출자허용
교수·연구원의 휴직 및 겸직 허용
대학·연구소의 실험실 공장 등록 허용
스톡옵션제도의 실시 확대(외부인사, 50%까지) 등
4) 일반
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기업에서는 없는 CDC(퇴직 이후에 생활을 보장해주는 제도)라는 제도가 있다고 알고 있습니다. 어떠한 제도인지 알고 싶습니다.
7] 삼성전자의 학비지원제도의 목적과 어떠한 방식으로 시행되고 있는지 알고 싶습니다.
8] 삼성전자에서 다른 기
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스톡옵션 부여를 주선
- 스톡옵션 행사시 소득세 감면대상 확대검토
ㅇ병역특례전문연구요원제도 개선 추진(병역법시행령 개정)
- 병역특례기관지정의 수시신청 허용(년1회 → 년2회이상)
- 병역특례연구요원의 벤처기업 전직허용 및 파견
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