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일반적으로 법인의 대표는 단독 대표임
② 간혹 공동대표, 각자 대표일 경우가 있음
-공동대표일 경우 대표이사 전원의 서명을 요함
-각자대표일 경우 부문에 맞는 대표의 서명을 요함
3) 주소일치여부 확인
-법인등기부 등본상 주소/ 사업장
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` : 주로 빈민촌에 입지한 도서관으로 재활용품으로 건설
5. 한국에서의 시사점
1) 꾸리찌바의 환경에 대한 선진적인 기법은 한국의 신도시 및 지방의 중소도시에서 적용가능
2) 특히, 교통이나 주민의 정주여건 조성에 있어 많은 시사점
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4)프로그램 개발에 있어 프로그래머의 역할
5)업무의 구조 및 현황
6)요구되는 특성
7)직업환경
8)고용현황
9)임금
10)직업전망
2. 자기의 직업적 최종목표 도달을 위한 발전단계를 분류하고 개인 개발 및 능력개발 방안 조사 정리
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자기강화오류
2. 조절변수의 영향
3. 귀인내용과 대상의 차이
4. 조직 내 수준차이
5. 관찰 기회
6. 평가결과의 차이를 유발하는 기타요인
Ⅵ. 평가결과의 차이인식 효과
Ⅶ. 다면평가 시행시 주의사항
Ⅷ. 다면평가에서의 자료수집 방
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행정론, 법문사, 2001
박병식, 이시경, 이창기, 도시행정론, 대영문화사, 1995
박종화, 도시행정론, 대영문화사, 1998 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 도시공간이란?
1. 개념
2. 여러개념
1) 이시미즈(石水照雄, 1974)
2) 베버(M. Weber)
3) 로드윈(L. Rodwin)
4) Kevin
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일반적이나 청년동맹 간부의 경우에는 책임간부는 50세, 기타 간부는 통상적으로 40세 이전에 퇴직하고 있다. Ⅰ. 분야별 특징
1. 당
2. 내각
3. 최고인민회의
4. 최고재판소
5. 군
6. 보안기관
7. 사회단체
Ⅱ. 세부 직업현황
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도로의 정체는 필연적이다. 아울러 매립 후 입주한 공단을 출입하는 차량으로 인해 만성적인 교통체증과 교통사고의 위험은 불을 보듯 뻔한 일이다.
한편 매립은 최소한 10년의 시간을 필요로 한다. 매립을 하기 위한 공사와 함께 매립후 지
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도로만 보는 것은 잘못된 판담이다. 연봉이나 성과급 등 금전적으로 성과를 보상해야만 동기부여가 되는 것이 아니라 돈으로 환산되지 않는 경력개발 기회, 승진승격, 교육훈련, 인정, 자기만족, 보람 등 비금전적 동기를 통해 우수인재를 확
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자기의 삶을 돌이키며 끊임없이 질문 하는 종합적 연구가 필요할 것이다. 그리고 장애인의 사회적 평가가 오랜 역사의 과정에서 편견이나 차별이 있었다는 사실의 인식과 장애인이 한 사람의 인간으로서 존엄 위에 당연한 권리와 의무를 가
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자기자신에 대한 올바른 이해가 필요하고 직업을 갖기 위한 지식 및 기술습득을 해야 하며, 협동정신, 성실 등 직업인으로서의 자질을 함양해야 한다. 그리고 자신의 능력, 잠재성 등을 고려하여 신중하게 직업을 선택해야 하고 자기 직업에
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