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도서관사서의 요구분석(요구사항 분석)
1. 계속교육에 대한 요구
1) 계속교육의 필요성
2) 계속교육의 정기적인 시행
3) 계속교육의 균등한 기회 제공
4) 관종별 계속교육의 진행
5) 지역중심의 계속교육 프로그램 시행
2. 계속교육의 나아
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도서관은 교육훈련의 목표와 기본방향을 설정하고 있다. 그 목표는 21세기 지식정보화 시대에 대비하는 봉사적 도서관인 양성과 도서관행정 환경변화에 대응하는 직무분야별 전문사서 육성이며, 기본방향은「제2의 건국」을 위한 공무원 의
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도서관이 아닌, 이야기가 흐르고 연결이 만들어지는 일상 속의 핵심 공간으로서 도서관을 만들기 위해, 현장에서 가장 가까운 위치에서 먼저 움직이고 실천하는 사서가 되겠습니다.
7. 직무수행계획
♣ 목표지역주민의 정보 접근성과 문화 향
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도서관 운영의 실제』.서울: 한국도서관협회.
김갑선 (2012). 사서의 직업사회화 과정: 질적 다방법 연구. 한국도서관·정보 학회지.
박현우, 조현양 (2020). 주변 환경 변화에 따른 공공도서관의 직무 변화 요인 분석연구. 한국도서관·정보학회지
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도서관 사서로서의 커리어 계획은 어떻게 되나요?
단기적으로는 사서 업무에 필요한 전문지식과 정보기술 역량을 꾸준히 강화해 현장 실무에 능숙해지는 것을 목표로 합니다. 중장기적으로는 정보관리사 등 관련 자격증 취득과 대학원 진학
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사서는 어린이도서관을 구성할 좋은 도서를 선정하고 구입하는 업무를 맡고, 전문지식과 풍부한 경험을 통해 어린이도서용 분류기준을 정리하는 것이 큰 과제이다. 이런 일은 어린이(이용자)에 대해 가장 잘 알고 있는 어린이주제전문사서가
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사서자격증이다. 사서자격증에는 준사서, 2급정사서, 1급정사서 자격증으로 나눈다. 공무원시험의 경우는 대개 준사서이상, 대학도서관의 경우 다소 차이가 있으나 2급정사서 이상을 자격조건으로 제시한다. 특별한 경우 1급정사서의 자격을
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도서관정보화추진종합계획이 발표된 것도 사실 서울의 도서관이 매우 열악하다는 여론이 있었기 때문이었다. 하지만 민간위탁이 추진된다고 해도 지금 서울에 있는 25개 공공도서관에 근무하고 있는 사서 320명(1개관 당 13명 수준)으로도 이
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직무수행에 대한 자율성
13. 나의 능력 개발을 위한 교육 및 학회에 대한 병원의 지원
14. 흥미 있고, 도전적인 업무의 수행
15. 중요하고, 도전적인 업무의 수행
16. 병원 내에서 의사결정이나 목표 설정 시 참여
17. 직업의 안정
18. 더 많은 승진
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직무수행 실적을 측정하여 합리적인 인적자원 관리를 위한 기초자료로 제공함으로써 조직구성원의 동기유발과 직무에 대한 헌신적 노력 촉진, 그리고 직무수행개선과 행정발전에 기여하여야 한다는 발전적인 것으로 이행 되어 왔다.
그러나
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도서관에 대한 주민 신뢰도 및 만족도 제고사서의 전문성을 바탕으로 한 체계적인 정보제공과 세심한 서비스는 도서관에 대한 신뢰와 애착을 높이고, 지역주민의 생활질 향상에도 기여할 수 있습니다. 1. 직무 이해
2. 직무 목표
3. 추
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힘쓸 것입니다. 이를 통해 도서관사서로서 사회적 가치를 실현하고, 지역사회의 정보 허브 역할을 다할 수 있는 전문가로 성장할 것입니다. 1. 지원 동기
2. 성장 과정
3. 성격의 장단점
4. 직무 연관 역량 또는 경험
5. 입사 후 포부
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사서는 도서관의 자료를 관리하는 데 그치지 않고, 이용자들에게 필요한 정보를 제공하기 위해 최선의 노력을 기울여야 합니다. 또한, 디지털 자료와 전자책 ..(중략)
2. 직무 목표의 설정
도서관 사서의 직무 목표는 크게 세 가지로 설정할 수
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글로벌 정보문화 발전에 긍정적인 영향을 미치는 인재로 성장하겠습니다. Ⅰ. 학업 목표
Ⅱ. 전공 선택의 동기와 지원 배경
Ⅲ. 전공 관련 학업 및 실무 경험
Ⅳ. 입학 후 학업 및 연구계획
Ⅴ. 졸업 후 진로 계획 및 사회적 기여
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사서 역량 강화를 위한 워크숍과 세미나 주최
상세계획 3) 지역 문화기관, 학교, 시민단체와의 협력 네트워크 활성화
상세계획 4) 주민 참여형 도서관 운영과 서비스 개선을 위한 소통채널 확대 ▣ 직무에 대한 이해 및 응시 취지
▣ 직무
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 가격 : 1,000원
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