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도입의 4단계
2. 산업복지서비스의 전달방식
(1) 고용주가 복지사를 고용하는 방식
(2) 산업복지를 노동조합이 제공하는 방식
(3) 개인계약방식으로 산업복지를 제공하는 방식
2) 제공장소에 따른 장단점
3. 산업복지사의
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도입 4단계 전략이 필요하다고 본다.
1단계: 퇴직금제도의 보완
2단계: 개인연금 및 기타 저축제도의 세제혜택 억제
3단계: 퇴직금 연금전환
4단계: 국민연금 적용제외
기업연금제도의 도입은 퇴직금으로부터의 이행을 전제로 하는 것이 가장
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도입에 앞서 종업원 개인별로 경쟁심을 유발시키는 것이 조직목적 달성에 효과가 있는지, 정확한 성과평가가 가능한지, 평가결과에 승복할 수 있는 조직문화와 활발한 의사소통이 이루어지고 있는지, 관리자들이 평가 및 설득능력이 있는지
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필요하다는 점에서 ERP 시스템의 도입 및 활용은 반드시 검토되어야 한다고 생각한다. 1. 서론
2. ERP의 개념과 도입 배경
3. ERP의 발달 과정
4. ERP의 구성요소
5. ERP의 기능적 특성
6. ERP 구축 4단계
7. ERP의 정부 도입 효과와 문제점
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및 배경
2. ERP 시스템의 특징
3. ERP 의 도입전략
4. ERP 패키지의 기능 확대
5. 국산 ERP 패키지 특징
Ⅲ. ERP 패키지 구성 연구
1. ERP Package 장*단점
2. ERP Pakage 도입시 과제
3. ERP구축 4단계
Ⅳ. 결론 및 문제제기
참고문헌
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