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직장폐쇄는 방위적 조치라고 생각하고 있다. 노동재판소제도하에서 개개의 고용계약, 단체협약 및 경영조직법에서 발생하는 쟁의에 대해서 중재재정을 내린다. 1. 독일 전반의 개요 2. 사용자 및 노동자단체 3. 교섭구조 및 법제의 특성
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  • 등록일 2009.07.22
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관계 종사자의 근로자성 인정 여부에 관한 노동법적 접근, 2003 최영철 : 특수형태근로 종사자의 노동법상 지위: 근로자성 판단과 보호법제 개선을 중심으로, 숭실대 Ⅰ. 개요 Ⅱ. 특수고용의 특징과 의의 Ⅲ. 특수고용의 도입과 전환
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  • 등록일 2010.03.18
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노동연구원, 2012 6. 최윤희, 고용차별에 대한 소고 : 개관 및 몇 가지 고려사항들, 서울대학교 노동법연구회, 2009 Ⅰ. 개요 Ⅱ. 고용차별의 유형 1. 직접차별 2. 간접차별 Ⅲ. 고용차별의 특성 Ⅳ. 고용차별의 의의 Ⅴ. 고용차별의 쟁
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  • 등록일 2013.07.21
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개요   1) 역사적 배경과 전개과정   2) 국민연금제도의 현 실태  2. 기타 사회보험법의 개요와 국민연금의 특성   1) 기타 사회보험법    (1) 국민기초생활보장제도    (2) 건강보험    (3) 고용보험 및 산재보험   2)
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  • 등록일 2013.12.24
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적극 활용 2. 노동시장 인프라의 강화 1) 상담원의 확충 및 전문성 확보 2) 실업자의 특성에 맞는 프로그램 개발 및 노동시장 정보 수준 향상 3) 수요자 중심의 고용보험 서비스 전달체계 구축 4) 민간단체의 참여 확대 참고문헌
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  • 등록일 2008.10.13
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논문 167건

독일의 K/G펀드 1. 개요 2. 파트너십 과세제도 3. K/G펀드의 운영구조 4. 조세지원 정책 추이 5.K/G 펀드의 선박투자 현황(1990~1999년) 제5절 한국과 독일의 선박펀드제도의 비교 1. 회사의 형태 2. 수익 배당 및 과세제도 3. 선박펀드제도의 도입
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  • 발행일 2007.12.31
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특성 1. 자본주의 시장경제체제 1.1 개요 1.2 특징 1.3 자본주의 경제와 생산양식 1.4 자본주의의 경제적 질서 1.5 자본주의와 노사관계 1.6 자본주의 경제의 장점과 단점 1.7 자본주의의 장래 2. 사회주의
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  • 발행일 2008.02.10
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노동위원회의 기능을 그대로 유지한 채 노동법원을 도입하는 방법(제3안)이다. 양립가능성에 대하여, 제1안은 동일한 사건임에도 불구하고 근로기준법상의 부당해고에 근거하여 구제 신청을 하는 경우와 「노동조합및노동관계조정법」상의
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  • 발행일 2010.09.24
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노동조합 138 3)노무관리 형태 139 4) 파업사례 142 5) 비정규직 현황 142 6) 임금체계 143 7) 교육훈련 148 제 5 장 모기업과 협력업체의 정책적 시사점 150 1. 개요 150 2. 모기업의 정책적 시
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  • 발행일 2011.10.31
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관계의 현황과 이슈 1. 한국 자동차산업 노사관계의 구조적 특성 2. 구조조정기 자동차산업 노사관계 Ⅲ. 자동차산업 노사관계의 혁신방향 1. 기업지배구조 및 인재상 개선 2. 노사구조 개선 3. 참여적 작업조직화와 숙련 개발 4. 비정규
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  • 발행일 2005.10.22
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취업자료 23건

어떠한 노력을 기울였는지 기술하시오.(600자 이내) 595 자소서-5.(591/1034)[성실한 조직인]과거 타인과의 인간관계에서 가장 힘들었던 갈등상황과 이를 슬기롭게 극복할 수 있었던 본인의 전략 및 노하우에 대해 기술하시오.(600자 이내) 591
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  • 등록일 2015.09.13
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  • 직종구분 일반사무직
노동연구원 안에서 노동유연성 확보와 임금직무 혁신전략을 추구하도록 최선을 다할 것입니다. 저는 근로자의 고령화 추세와 정년연장 요구로 기업의 인건비 부담이 가중되고 있다고 생각하고 대한민국의 기업들이 인력운용 경직성 및 생산
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  • 등록일 2013.11.13
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  • 직종구분 산업, 과학, 기술직
관계 次 男 호주성명 洪西範 호적관계 년 월 일 학력 및 경력사항 발 령 청 190o o oo 고등학교 졸업 190o o oo 대학교 인문대 독어독문학과 입학 190o o oo 육군 입대 190o o oo 육군 제대 190o o oo 독일 Stuttgart대학에서 언어 연수 190o o oo 대전 EXPO 독일관
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  • 등록일 2003.10.07
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관계능력) 조직 및 단체 활동을 하면서, 서로간 입장차가 있는 의견들을 하나로 통합하여 성공적으로 이끈 경험에 대하여 기술해 주십시오. (최소 100자, 최대 500자 입력가능) 4. 역량기술서- 지원분야에 대한 본인의 직무적합성 또는 전문성
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  • 등록일 2022.04.02
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  • 직종구분 산업, 과학, 기술직
관계 관리에도 적극적으로 임하겠습니다. 노동법 및 관련 규정에 대한 이해를 바탕으로 법적 분쟁 예방과 건강한 노사 문화를 조성하는 데 기여하며, 투명하고 공정한 인사 관행을 정착시키겠습니다. 직원들의 권익 보호와 함께 회사의 안정
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  • 등록일 2025.06.18
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  • 직종구분 일반사무직
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