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소그룹을 운영하는 것에 많은 도움을 받을 수 있습니다.
이 책은 버릴 것이 없다고 말 할 수 있을 것 같습니다. 꼭 읽어보시고 늘 옆에 끼고 작은 모임을 준비한다면, 준비되지 않은 알돌(리더)라는 말은 듣지 않을 것입니다. 꼭 읽어보십시오.&
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소그룹
3. 소그룹의 구성요소
제2부 소그룹에서의 삶
4. 소그룹의 발전 단계
5. 소그룹의 주인 의식
6. 소그룹의 바람직한 의사소통
7. 소그룹의 갈등 극복
제 3 부 소그룹 리더의 지도력
8. 성장하는 리더
9. 영향력 있는 리더
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소그룹은 과감하게 정리하라
소그룹이 제 역할을 하지 못할 때는 리더를 새롭게 임명하든지, 구성원들을 재배치하든지 패쇄한다든지 여러 가지 방법을 사용하여 조정할 수 있다.
제 11장 21세기 소그룹 사역의 방향
1. 평신도의 참여를 극대화
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독후감
능력주의는 개인의 성과와 능력에 따라 보상의 분배가 이루어져야 한다고 보는 관점이다. 지도력이 더 뛰어난 사람이 리더가 되고, 학문적 소양이 더 뛰어난 사람이 대학교에 가고, 기업에서는 업무 능력이 더 뛰어난 사람을 뽑는다.
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사역
1. 평신도의 개념
2. 평신도의 역할
3. 평신도의 사역
IV. 평신도 지도자 훈련 방안
1. 지도자 훈련원리
2. 지도자의 자질과 요건
3. 리더십의 개발 방안
1) 양육훈련
2) 기도훈련
3) 준비훈련
V. 결 론
참 고 문 헌
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leader)와 지도력(leadership)의 개념
2. 성경적 지도자의 이상적 모델이신 예수 그리스도
V. 청소년 지도자론
1. 훌륭한 청소년 지도자의 중요성
2. 이상적인 청소년 지도자의 특성
3. 지향해야할 청소년 지도자의 자세
4. 지양해야할 청소년 지도자
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소그룹 모임』장동수 역(서울:기독교문서선교회，1991)
볼프강 짐존, 『가정교회』황진지 역(서울:국제제자훈련원, 2006)
지미롱 외，『소그룹 리더 핸드북 』가정교회자료개발부 역(서울: IVP, 1996)
패트릭 존스톤，『세계기도정보』조이선교
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리더십], 서울: 나남출판, 2003.
한국대통령평가위원회, 한국대통령학연구소, [한국 역대 대통령 평가], 서울: 조선일보사, 2002.
한승조, [한국정치의 지도이념], 서울: 서향각, 1977.
함성득, [대통령학], 서울: 나남출판, 2002.
허화평, [지도력의 위
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-자산의 이상 급증 메커니즘을 중심으로”
정은균, 연세대학교 대학원 석사학위논문, “우리나라 사금융시장 현황과 축소방안에 대한 연구”
김정열, 동아대학교 대학원 석사학위논문, “우리나라 상호저축은행의 발전방안에 관 한 연구”
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-Won Jeong (2003) Conflict: From Analysis to Intervention, Ch. 9 "Structure," pp. 168-186, (New York: Continuum)
Oberschall, Anthony (1973) Social Conflict and Social Movement Ch. 6. "Mobilization, Leaders, and Followers in the Civil Rights Movement in the United States, 1950 to 1970," pp. 204-241
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리더로 설 것입니다.
고교 시절에는 반장, 대학시절에는 과대표, 문화부 부장으로서, 사회에서는 교회의 소그룹 리더, 유학중에는 농구부 주장으로서 작지만 한 부문의 리더로서 리더십이 필요한 자리에서 ‘섬기는 리더십’에 대해 배워왔
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배우고 체험해 보고 싶습니다
성격 및 취미사항
저의 성격은 조용하고 신중한 편입니다. 조직에 있어 중요한 것은 리더의 지도력과 팀원 상호간의 신뢰와 이해라고 생각합니다. 남을 배려하고 이해하며 겸손한 마음을 갖고자 노력하며 살아
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소그룹 내에서 또 다른 리더가 세워졌고 결과적으로 하나의 소그룹이 성장하여 두 개의 소그룹으로 분화하는 결과를 가져왔습니다. 이 과정을 통해 무엇보다 제 마음이 성숙해지고 더욱 성장할 수 있게 되었습니다.
공동체를 위하는 것이 곧
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직의 리더로 활동한 경험으로 얻은 지도력과 타고난 책임감을 바탕으로 고객의 요구를 분석하여 맞춤형 영업 전략을 제시하는 삼성화재의 전략가가 되겠습니다.
더 나아가, 콜 상담서비스 관리 분야의 전문가가 되어 모두가 인정하는 사람이
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직 위 :
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(인)
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고려대학교 경영전문대학원장 귀하 고려대학교MBA 고려대 경영대학원 추천서 MBA추천서
1.성품 (성실성, 정직성 등)
2.업무수행능력 (창의력, 미래가능성 등)
3.인간관계 (인화력, 협동심, 지도력 등)
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