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동기부여이론은 인간은 합리적이고 경제적인 인간으로 보는 고전적 인간관에서 탈피하고 고전적 이론에서 오는 여러 가지 병폐현상을 시정하기 위해 등장하였다. 동기부여이론은 사회적 인간관에 입각하여 인간의 심리와 욕구를 고려함으
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동기부여론
· 현대적 조직관리법에서의 동기부여론
<욕구이론>
· Maslow의 욕구단계이론
· Alderfer의 욕구이론
· Herzberg의 이론
· McGregor의 X·Y이론
행동
<과정모형>
· Vroom의 기대이론
· Porter와 Lawler의 이론
· 공정성이론
· 목표설정이
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욕구순서는 달라질 수도 있고 같은 소속 사랑의 욕구라고 하더라도 뉴기나아 마오리족과 한국의 신세대 신입사원들에게는 그 욕구의 의미도 다르고 중요성도 다를 것이다. 동기개념, 내용이론
I. 동기부여의 기본적 이해
(1) 동기부여의
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2. Adams의 공정성이론
- 공정성이론에 입각한 조직경영 - 에버랜드
에버랜드의 연봉제 도입 배경
에버랜드 연봉제의 특징
연봉수준 변동폭
연봉협상과 결정방법
연봉수준의 결정기준
평가와 과제
3. Locke의 목표설정이론
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동기부여의 개념
2.동기부여의 등장 배경 및 필요성
3.CJ기업의 동기부여 모델 적용
3.1 욕구단계모델과 CJ기업
3.2 동기–위생모델과 CJ기업
3.3 직무특성모델과 CJ기업
3.4 기대모델과 CJ기업
3.5 공정성모델과 CJ기업
3.6 목표설정모델
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8. 욕구 이론의 비교
9. 맥클래랜드의 욕구이론
10. 성취욕구의 크기와 모티베이션 및성과와의 관계
11. 형평성 이론
12. 불공정성을 지각함으로써 생기는 긴장해소방법
13. 인센티브와 성과
14. 모티베이션 결정요인
15. 목표설정이론
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목표설정이론
매슬로우 욕구이론-안전욕구
평생교육
자기개발 시간부여
일도 배우고 공부도 할 수 있는 일석이조의 여건 마련
전문가가 될 수 있는 기회제공
Herzberg의 2요인 이론,
기대이론
동기부여요인에서 위생요인
가족친화제도
가족
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동기부여의 기본적 이해
동기부여의 개념/ 요소/ 과정
2. 내용이론
욕구단계이론/ XY이론/ 2요인이론/
ERG이론/ 성취동기이론
3. 과정이론
기대이론/ 공정성이론/ 목표설정이론
4. 동기부여의 실제
직무관리제도/ 목표관리/
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동기 부여의 촉진
목표설정과 실행과정에 구성원이 참여하므로 의사소통과 동기부여를 촉진할 수 있다.
(3) 구성원의 자율성 확대
전체적인 시각에서 구성원이 조직의 역할과 구조를 이해하고 인식하는 기회를 제공하여 자율성과 학습의욕을
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욕구는 어떠한 구체저인 목표설정을 하게 된다.
설정된 목표는 그의 주의, 노력, 지속성, 전략 등에 영향을 미쳐 실제의 과업수행을 하도록 하여 특정의 성과를 산출하게 한다.
성과가 높게 나타나게 되면 만족감과 높은 동기가 유발되어 후속
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