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미성숙-성숙이론
6. Herzberg의 2요인이론(동기위생이론)
7. 리커트의 관리체제이론
8. Schein의 인간관이론
9. McClelland의 성취동기이론
10. Vroom의 선호기대이론(VIE이론)
11. Porter와 Lawler의 성과만족이론
12. Adams의 공정성이론
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동기부여의 영향요인
5. 동기부여의 내용이론
1) Maslow의 욕구단계설
2) Herzberg의 이요인(二要因) 이론
6. 동기부여의 과정중심의 이론
1) Vroom의 기대이론
2) 포터(Porter)와 로울러(Lawler)의 기대이론
3) 강화이론
7. 동기부여의 성공
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특성을 고려하여 적용해야함 1절 동기의 개념
1. 동기의 정의
2. 동기의 개념모형
3. 동기이론의 형태
2절 내용이론
1. 욕구체계론
2. 동기-위생이론
3. 생존-관계-성장이론
3절 과정이론
1. 기대이론
2. 공정성이론
3. 목표설정이론
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이론은 오랜 기간 동안 여러 단계에 걸쳐서 발달해 왔으나 이러한 이론들의 관점을 종합해 보면 크게 내용이론, 과정이론, 강화이론의 세가지 범주로 분류되고 있다.
내용이론은 무엇을 의미하는가? : 내용이론은 ㅎ가자에 따라서는 욕구이
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론
작업투입, 성취요구, 보상에 대한 개인의 지각명료화
제2절 내용이론
1. 욕구체계론
- Maslow는 특별한 순서나 형태, 즉 중요성의 위계에 따라 나타나는 인간 욕구의 5가지 기본적인 집단을 탐구
- 하나의 욕구가 충족되면 위계상의 다음 단계
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이론
I. 욕구단계이론
II. ERG이론
III. 2요인이론
1. 위생요인
2. 동기요인
IV. 성취동기이론
1. 성취욕구
2. 권력욕구
3. 친화욕구
* 동기부여의 과정이론
A. 기대이론
I. 브룸의 기대이론
II. 포터와 로울러의 기대이론
B. 공정성이
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이론
1. 강화이론
2. 동인감소 이론
3. 인지부조화 이론
* 기대-가치이론
1. 성취동기이론
2. 통제소재이론
* 귀인이론
* 자기지각이론
1. 자기효능이론
2. 학습된 무력감 이론
3. 자기가치이론
* 목표지향성 이론
* 자기결정이론
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동기부여의 주요 원천으로 작용한다는 이론이다.이 이론은 기대이론 기본 전제인 인지적 쾌락주의를 비판, 인간 행위는 가치와 의도/목표라는 두 가지 인지에 의해 결정된다고 보는 이론이다.
즉 인간 행위의 과정은 (가치판단(인지평가) →
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동기부여
(3) 성취동기이론 - 유한킴벌리의 동기부여
(4) 2요인 이론 - 두산그룹의 동기부여
(5) 직무특성이론 - 애플의 동기부여
2. 동기부여 과정이론
(1) 기대이론 - IBM의 동기부여
(2) 공정성이론 - CJ의
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이론 (X․Y theory)
(3) 하즈버그의 동기부여․위생이론(motivation-hygine theory)
(4) 알더퍼의 E.R.G이론 (Existence-Relatedness-Growth needs theory)
(5) 성취동기이론(achievement motvaton theory)
2. 동기부여의 과정이론
(1) 브롬의 기대이론 (expectancy theory)
(2)
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