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서론: 현대 조직 환경과 동기부여의 중요성
2. 본론
1. 조직에서 동기부여에 대한 관심의 필요성
2. 목표 설정 이론(Goal-Setting Theory)의 개념 및 원리
3. 목표 설정 이론이 나에게 어떠한 측면에서 적용되어야 하는지
3. 결론
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자신의 목표를 위해 헌신하는 것으로 치환되어 더 큰 효율성과 자기개발의 가능성을 보여줄 수 있을 것이다. 이러한 점에서 동기부여에 대한 관심과 목표설정이론의 주요 가정은 필자의 정신건강과 자기개발, 능력 신장 등을 위해 적용될 필
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부여에 대한 지속성을 가지게 할 것이며, 스스로 꾸준히 역량을 개발시킴으로써 동기부여와 업무에 대한 만족을 높일 수 있을 것이다.
* 출처 및 참고문헌
이주영, 「목표설정이론의 특성이 목표관리 효과성에 미치는 영향에 관한 연구 : 평가
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부여와 직무만족의 관계에 관한 연구: 지방공무원을 대상으로. 국정관리연구, 6(2), 171-198.
이주영, & 심원술. (2006). 목표설정이론의 특성이 목표관리 효과성에 미치는 영향에 관한 연구-평가와 보상의 신뢰성을 조절변수로. HRD 연구 (구 인력개
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자신의 문제, 즉 자신이 원하는 무엇인가를 하면서 지낸다고 한다. 만약 우리가 진정한 인간관계를 원한다며는 우리가 다른 사람들에게 영향을 미치고 그들을 움직이기 원한다면, 우리는 다른 사람에게 눈을 돌려 그 사람이 가지고 있는 장점
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